2、奖励加分

任职期间工作实绩突出的实行笔试奖励加分：受到省委、省政府或国家部委表彰的，加6分;受到市委、市政府或省直单位表彰的，加4分;受到县委、县政府或市直单位表彰的，加2分;近五年年度考核连续为等次的，加1分。工作实绩突出多项奖励加分的，以奖励加分项为准，只奖励加分一次。

笔试成绩=公共基础知识考试成绩+奖励加分。

(五)面试

所有考生都进入面试，面试满分100分。面试主要采取结构化面试方式进行，异地命题，异地考官。主要测试应试者综合分析、语言表达、组织协调、人际关系处理及解决农村实际问题的能力等。面试时间和地点另行通知，面试成绩当场公布。

面试人员持本人有效身份证、笔试准考证参加面试。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位。

(六)体检

按考试总成绩从到低分依次排序，以招聘计划1:1的比例确定参加体检人员并公示。如总成绩出现末位并列超计划的，按笔试成绩从到低分的顺序确定，如笔试成绩相同，则共同确定为参加体检的人员。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，并缴纳相关费用。体检时间和地点另行通知。

体检人员持本人有效身份证、笔试准考证参加体检。

(七)考察

体检合格人员确定为考察人选，由县招聘工作领导小组统一组织进行考察，考察结果向社会公示。考察的主要内容包括：

①资格复查。对考察对象的大学生村干部身份、学历、在岗情况、年度考核情况、相关证书资料和证明材料进行复查;

②现实表现。对考察对象的社会表现、工作实绩、遵纪守法等方面进行考察。考察组到考生所在乡镇、村与所在乡镇分管领导、村两委班子成员、村民代表等进行座谈，了解其平时表现情况;与考察对象见面，听取个人情况介绍;特别要核实考生在岗履职工作情况。

报名者凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检或组织考察的，均视为自动放弃应聘资格。

体检、考察不合格或自愿放弃招聘资格出现空缺的，按总成绩从到低分依次递补。

(八)聘用与审批

考察合格的人员，确定为拟聘用人员,报经县招聘工作领导小组批准后进行公示，公示期为7天。公示无异议后，办理相关聘用手续，试用期1年。试用期满考核合格者，经县编委会研究后办理正式聘用手续，不合格者，取消聘用资格。

大学生村干部聘用为乡镇事业单位工作人员后，在乡镇工作至少5年(含试用期)，期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位。新聘用人员到岗前就以上内容与所在乡镇签订《服务基层承诺书》。

七、组织领导

招聘工作要在县招聘工作领导小组领导下进行，要严肃工作纪律，坚持原则，秉公办事，切实招聘人员质量。同时要增强工作透明度，做到政策公开、程序公开、信息公开、结果公开，自觉接受社会各界的监督。

本方案由县招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜，另行研究决定。

联系电话：0377—65033580

原标题：新野县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室公告(第1号)

点击下载>>>

新野县从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表

2015年10月26日

（责任编辑：李明）