(二)面试

1、各招聘岗位以笔试成绩从到低分排序，按各招聘岗位计划数1：3的比例确定进入面试的人选。

2、面试成绩当场公布，设合格分数线为60分。

3、面试时间、地点详见有关公告。

(三)综合成绩计算方法

考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(四舍五入并保留2位小数)。

五、体检和政审

(一)根据考生综合成绩，从到低分(总成绩相同的，取面试者)按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检人选。体检费用考生自理。

(二)体检合格人员按照有关规定进行考核，重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、以及是否需要回避等方面的情况。

(三)因体检或政审不合格出现缺额时，在报考同一职位的考生中按综合成绩(总成绩相同的，取面试者)从到低分实行递补。

六、公示、录用

(一)公示。根据笔试、面试、体检、考察结果，提出拟录用人员名单，在海虞镇政府网站公示公告栏内公示7天。公示期间，若有群众反映问题，进行调查核实。反馈电话：52561420。

(二)录用。对公示无异议者，由镇组织人事部门统一调配并发出《录用通知书》，被录用人员持《录用通知书》到所在单位报到，参照相关规定实行试用期管理，期满需经组织考核、考察，考核、考察合格的，办理正式录用手续。考核、考察不合格的，不予聘用。拟录用人员主动放弃录用资格的，可根据该岗位考生综合成绩(总成绩相同的，取面试者)，从到低分实行一次性递补。递补人员的体检、政审程序参照本文第五条要求。

七、工资福利待遇

所有岗位工资福利待遇参照所录用村(社区)同等工作人员。

八、其他

(一)报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，报名者凡提供的相关信息有弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录用资格。报考者一经录用，须按《录用通知书》规定时间及时报到，并自行与原工作单位办理相关手续，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责。

(二)本次招聘的村(社区)工作人员不列入苏州市大学生村官管理。

(三)公开招聘村(社区)工作人员必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招聘工作自始至终接受纪检监察部门和社会监督。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：52563441。

本简章由海虞镇公开招聘村(社区)工作人员领导小组负责解释。

原标题：2016年海虞镇公开招聘村(社区)工作人员简章

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1.2016年海虞镇公开招聘村（社区）工作人员岗位表.docx

2.2016年海虞镇公开招聘村（社区）工作人员报名表.xls

海虞镇公开招聘村(社区)工作人员领导小组

2016年6月30日

（责任编辑：李明）