2017四川宜宾市屏山县人才交流开发服务中心招考临聘人员公告【招30人】
三、面试
面试时间、地点详见《面试通知单》。
面试采取结构化面试形式，主要考核面试人员意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、专业知识等)等方面。
面试成绩满分100分，以四舍五入方式保留小数点后2位。
总成绩=面试成绩。
面试人选比例按1:3，未达到开考比例，经研究批准可放宽开考比例。
四、体检、考核、递补及公示
(一)体检
1.体检人选确定
岗位1，根据报考乡镇面试成绩从到低分依次等额确定进入体检人选。面试成绩相同的，按农学类、建筑类专业依次优先确定，专业类别相同的按年龄由小到大依次等额确定进入体检人选。
岗位2，按照面试成绩从到低分依次等额确定进入体检人选。面试成绩相同的，按建筑类、农学类专业依次优先确定，专业类别相同的按年龄由小到大依次等额确定进入体检人选。
2.体检
(1)体检在二级甲等及以上综合性医院进行。
(2)体检标准参照公务员录用体检标准执行。
(3)未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。
(4)初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。
(二)考核
由用人单位进行考核。
(三)递补
因体检、考核不合格或自动放弃出现的缺额，按照面试成绩高低依次等额递补。
(四)公示
1.拟聘用人员在屏山县政府门户网站公示5天。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。
（责任编辑：李明）
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