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　　六、面试

　　(一)面试时间及方式

　　面试时间为2014年6月- 7月(具体时间以面试公告为准)，由市人社局和主管部门统一组织实施。面试一般采取结构化面试，测试应聘者对报考岗位专业素养及适应程度。市纪委全程监督。

　　(二)面试考生确定

　　主管部门根据各招聘单位笔试成绩从到低分，按岗位招聘人数与参考人数1：3比例确定进入面试资格复审人员，并负责资格复审工作。资格复审合格者进入面试，资格不合格或弃权者可按成绩经资格确认后依次替补。达不到1：3比例的岗位，按实际人数进行面试，但设置面试合格分数线60分，面试成绩达不到合格线的取消体检、考核和聘用资格。

　　(三)面试成绩。

　　面试成绩计算，一般采取去掉一个最和一个最低分后，以有效分考官数为基数计算平均分的方法得出。

　　七、体检

　　面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入体检和考核的人选。体检工作由主管部门负责组织实施，在市级以上医院进行，有行业从业体检标准的，执行该标准。没有行业从业体检标准的，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。维护乙肝表面抗原携带者公平就业权利，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

　　因体检不合格出现的名额缺额，确因工作需要，报经市人力资源和社会 局同意，按该岗位综合成绩依次递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

　　八、考核

　　由主管部门负责组织实施。主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格出现的名额缺额，确因工作需要，报经市人力资源和社会 局同意，按该岗位综合成绩依次递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

（责任编辑：李明）