(三)体检考察。根据岗位招聘计划数和应聘人员最终合成成绩，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终合成成绩相同，以笔试合成成绩高者优先。仍有同分的，根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。

体检由市文广新局组织实施。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容>的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。体检费用由考生自理。

考察工作由市文广新局组织实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按最终合成成绩从到低分依次等额递补。

(四)公示与聘用。根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加面试的人员中，按最终合成成绩从到低分依次等额递补。

根据有关规定，招聘单位与受聘人员签订劳动合同，确立劳动关系。聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满考核合格，签订正式劳动合同，月实发工资1600元，用人单位按规定为其购买社会保险。试用期间不能胜任岗位工作、严重违反单位劳动纪律的取消聘用资格。

五、其他事项

(一)考务安排、考试成绩等有关信息在池州市人力资源和社会局网站陆续公布。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(三)本公告由池州市人力资源和社会局会同池州市文广新局负责解释。

招聘政策咨询电话：0566-2023221

聘用单位咨询电话：0566-2318022

上述电话于正常办公时间使用。

原标题：2017年池州市图书馆公开招聘编外工作人员 公 告

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2017年池州市图书馆公开招聘编外工作人员岗位表及报名资格审查表.docx

池州市人力资源和社会局 池州市文化广电新闻出版局

2017年10月18日

（责任编辑：李明）