(三)选调考试

1.选调考试采取面试方式进行。

(1)面试时间与地点：见准考证。

(2)面试考生的确定：进行资格审查后确定面试人员，按照面试人员与选调岗位计划人数不少于2:1的比例确定面试考生。当报名人数不足时，经区选调领导小组研究，并报市人社局核准后调整计划，并在岳阳经济技术开发区门户网站向社会发布初审结果和变更公告。

(3)面试形式：试教和结构化面试相结合。

(4)面试成绩：面试总分值为100分，面试成绩当场告知。

2. 同分优先处理办法

面试成绩相同的，学历层次高者优先;学历层次再相同的，以专业技术等级高者优先。

3.成绩公布

面试结束后第二个工作日在岳阳经济技术开发区门户网站公示，公示时间为7个工作日。

4.考试要求

面试时，禁止携带资料、教具及电子信息等工具进入考场，发现违纪舞弊行为当场取消考试资格。

(四)体检

体检人员根据选调计划1∶1的比例确定，标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检人员需凭身份证、面试准考证参加体检。

(五)考察

根据体检结果拟定考察人选，考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、工作态度和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

(六)人员递补

如出现体检或考察不合格、自愿放弃、违纪查实取消资格等情况造成职位空缺，将根据面试成绩从到低分依次等额递补一次。

(七)公示

区选调领导小组根据考试、体检、考察结果，确定拟选调人员名单并在岳阳经济技术开发区门户网上公示，公示时间为7个工作日。

(八)聘用

根据考试成绩和体检、考察结果确定拟聘人员，由区教育文体工作局组织在指定的地点，公开、公正、公平地按从到低分的顺序在所报类别、学科中，依次自主选择岗位，在规定的时间内办理相关手续，与签订聘用合同，确定聘用关系，实行岗位管理，试用期为一年。试用期满后，经区教育文体工作局考核合格者，予以正式聘用，试用期考核不合格者取消聘用资格。此次选调教师最低服务期为五年。最低服务期内，聘用者不得单方面提出解除聘用合同或调出，否则聘用者按聘用合同约定承担相应的违约责任。

五、组织领导与纪律要求

1. 本次选调由区2018年公开选调中小学骨干教师工作领导小组组织实施，区纪工委(监察局)全程监督。

2. 公开选调工作涉及面广、政策性强、社会关注度高，必须严肃认真对待，精心组织。要严肃工作纪律，严格制度，加强选调工作中各环节的监督管理。

3.本次公开选调不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开选调考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者警惕，切勿上当受骗。

4. 公开选调工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序，选调工作中要认真执行有关回避规定。区2018年公开选调中小学骨干教师工作领导小组成员及有关工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系及其他可能影响选调公正的，应当回避。

5. 如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处。

咨询电话：0730-8720786(区教育文体工作局人事科)

0730-8720541(区人事局办公室)

监督电话：0730-8720982(区纪工委<监察局>办公室)

原标题：岳阳经济技术开发区2018年公开选调中小学骨干教师公告

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2018年岳阳经济技术开发区公开选调中小学骨干教师岗位计划表.xls

2018年岳阳经济技术开发区公开选调中小学骨干教师岗位报名要求表.xls

2018年岳阳经济技术开发区公开选调中小学骨干教师报名表.xls

2018年6月22日

（责任编辑：李明）