四、薪酬待遇和聘用合同签订

(一)薪酬待遇。

1、县人民医院录取人员被聘用下派在乡镇卫生院(村卫生室)工作期间参照报考年度事业单位同等人员工资标准核定工资(含五种保险单位缴纳部分和个人缴纳部分)。

2、乡镇卫生院聘用人员，参照事业单位聘用人员3200元标准(含五种保险单位缴纳部分和个人缴纳部分)予以拨付。

(二)签订聘用合同。

对已经通过招聘程序合格的聘用人员，由县卫健局组织签订聘用合同。(一式三份：受聘医生、聘用单位、县卫健局、各执一份)聘用期限：3年。

五、聘用人员管理

(一)聘用人员在聘用期间，由所在聘用单位对其进行日常管理、绩效考核(平时考核、年度考核)，年度考核结果应在其日常工作单位公示5个工作日，对考核不合格的年度考核结果由县卫生健康局负责备案。

(二)聘用人员在服务期间，应履行岗位职责，不得擅离职守。连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，视为违约。对违约的聘用人员作如下处理：

1.取消服务资格;

2.停发其违约后的工资及所有补贴;

3.记入个人服务诚信档案;

4.聘用单位可直接解除聘用合同。

六、政策

3年服务期满，个人有意继续留在岗位工作的，经卫健行政部门和聘用单位根据岗位需求，如有需求经考核合格的，继续签订聘用合同，待遇不变。

七、职责分工

县人社局和县卫生健康局负责招聘活动的落实，制定长白县医疗机构公开招聘卫生技术人员实施方案，发布招聘公告、报名及资格审查、面试、体检、公示、聘用等工作。组织做好招聘人员的管理，考核备案等工作。

县财政局负责招聘人员的经费，根据招聘人数、工资标准拨付聘用人员服务补助费。

联系电话：0439-8258319

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长白县脱贫攻坚“两不愁三”卫生医疗机构公开招聘医疗卫生技术岗位及其条件一览表.xls

长白县脱贫攻坚“两不愁三”卫生医疗机构公开招聘专业人才报名表.xls

原标题：2019年脱贫攻坚“两不愁三”卫生医疗机构公开招聘医疗卫生技术人员实施方案

文件来源：http://www.changbai.gov.cn/zwgk/gsgg/201911/t20191106_446811.html

（责任编辑：李明）