六、人才引进程序

人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核制的方式进行，主要程序有：报名、资格审查、面试（面谈、试讲）、体检、考察、公示、引进聘用等。

（一）报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2024年12月31日。

2.报考人员可通过岗位表中的联系电话及邮箱联系用人单位报名。

（二）面试

招聘单位按照岗位要求的资格条件，结合报考人员的毕业院校、所学专业、学历、年龄等材料，对报考人员进行资格审查，确定符合条件人员。符合岗位条件的人员由用人单位根据岗位需求安排面试。

（三）体检

面试（面谈、试讲）合格后进入体检环节。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。

（四）体检不合格者对体检结果有异议申请复检的，复检工作在指定三级甲等医院进行，复检结果为最终结果。未在规定的时间、地点参加体检者，视为自行放弃体检。

（五）考察

体检合格者进入考察环节，考察采取实地考察的方式进行。在考察中，经审定不符合引进要求的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

（六）公示

师市人社局根据招聘岗位设置，结合引进人员的面试（面谈、试讲）结果、体检结果、考察情况等，确定拟引进人员。并在第七师胡杨河市政府官网进行公示，公示期限为5个工作日。

（七）引进

公示期满后，未收到问题线索者，按相关规定办理引进手续；对反映有问题、但一时难以查实或难以认定的，暂缓引进，待查实后再决定是否引进。

七、监督

此次高层次人才引进工作自觉接受报考人员和社会各界的监督。师市人社局办公室对本次引进工作进行全程监督。对于违反规定的人员，按照《中国共产党纪律处分条例》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及《事业单位人事管理回避规定》进行严肃查处、追责问责。

监督电话：0992-3902001

八、招聘有关事项

（一）本《公告》确定的时间、方式，因特殊情况发生变化另行通知。

（二）资格审查贯穿人才引进工作全过程，在引进过程中发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等影响引进的，一律取消其引进资格。

（三）本《公告》由第七师胡杨河市人力资源和社会局负责解释。

政策咨询电话：0992-3906059

附件：第七师胡杨河市2024年度高层次、急需紧缺岗位表

                         第七师胡杨河市人力资源和社会局

                           2024年8月20日

原标题:2024年第七师胡杨河市面向社会公开引进高层次事业编工作人员公告

文章来源:http://www.nqs.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/rsxx/content_7245

（责任编辑：李明）