为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

(2)笔试时间和地点

考生须携带身份证、报名登记表参加笔试，笔试时间、地点另行通知。

2.面试

根据笔试成绩从到低分，在笔试合格线内确定进入面试资格审查人员名单。因弃权或取消资格造成的空缺，经人社部门研究同意，可按笔试成绩依次递补。

面试人员缴纳70元面试考务费。进入面试人员须持本人身份证、报名登记表参加面试。面试时间、地点另行通知。面试成绩按百分制计算，保留到小数点后两位，位数四舍五入。面试成绩低于60分者不予聘用。对于面试人员形不成竞争的岗位，属综合类岗位的，其面试成绩不得低于综合类岗位体检考核人员的面试最低成绩;属卫生类岗位的，其面试成绩不得低于卫生类岗位体检考核人员的面试最低成绩。

3.总成绩计分办法

考试总成绩满分为100分。按笔试、面试成绩5:5的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

属烟台开发区户口且为烟台开发区生源或烟台开发区失地居民子女的，应聘人员总成绩加5分。

根据考试总成绩，分岗位由到低分确定进入体检、考核范围人员名单。凡相同类型的招聘岗位合并招录的，在面试结束后采取按总成绩“先选”的办法确定各岗位进入体检、考核范围人员。进入体检考核范围人员名单在烟台开发区人力资源和社会局网站公布。

三、体检、考核

进入体检考核范围人员确定后，按计划招考人数，根据考试总成绩由到低分依次等额对报考人员进行体检和考核。

1.体检。由人社部门会同招聘单位主管部门统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

2.考核。根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

对体检、考核不合格、弃权或不同意录取人员造成的空缺，经人社部门审核同意后，可按照总成绩从高到低依次递补。

四、聘用管理

1.聘用人员由开发区业达人力资源有限公司按企业职工统一管理，工资待遇按开发区有关规定执行，缴纳五险一金。

2.试用期3个月，试用期内发现违规、违纪行为或因其他原因不能胜任单位工作的，解除劳动合同。

咨询电话：0535-6380655(烟台经济技术开发区人力资源和社会局)

原标题：2015年烟台经济技术开发区聘用专业技术人员及辅助岗位工作人员公开招聘简章

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2015年烟台经济技术开发区专业技术人员招聘附件

烟台经济技术开发区人力资源和社会局

2015年4月20日

（责任编辑：李明）