四、选聘程序方法

整个选聘工作由县公开选聘工作领导小组组织，按照发布公告、公开报名、资格审查、笔试、考核考察、面试、体检、公示和聘用等步骤进行。

(一)发布公告(2015年6月10日-12日)。制定《信丰县从村(社区)党组织书记、村(居)委会主任中公开选聘乡(镇)事业单位工作人员实施方案》，并在信丰电视台、信丰报、信丰手机报、信丰县党务公开网、信丰县人民政府网等新闻媒体进行公告。同时，认真做好政策宣传解释工作，动员农村基层干部积极参与选聘工作。

(二)公开报名(从公告发布之日起接受报名，截止2015年6月18日)。凡符合选聘条件的现任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任，由本人提出申请，经所在乡(镇)党委把关审核后，到县公开选聘工作领导小组办公室(县委农组办，县政中心A栋611室)报名，并提交以下材料：

1、《信丰县从村(社区)党组织书记、村(居)委会主任中公开选聘乡(镇)事业单位工作人员报名登记表》2份;

2、申请人毕业证、身份证原件及复印件各2份，近期2寸免冠彩照3张;

3、任职及表彰奖励文件、证书原件及复印件各2份;

4、《信丰县从村(社区)党组织书记、村(居)委会主任中公开选聘乡(镇)事业单位工作人员报名征求意见表》。

(三)资格审查(2015年6月30日前)。县公开选聘工作领导小组对报考人员进行资格审查，由县委组织部牵头负责，纪检、综治、民政、计生、信访、公安、安监、重大项目推进办等部门共同参与。资格审查合格的在其所在乡(镇)、村(社区)分别进行公示，公示时间不少于5天。公示结束后，符合报考条件的，统一发放准考证。

资格审查贯穿选聘工作全过程，凡弄虚作假、违反考试纪律的，一经查实，一律取消其选聘资格并追究相关人员责任。

(四)笔试(2015年7月上旬，具体时间另行通知)。笔试的命题、组织、阅卷等考务工作由县公开选聘工作领导小组负责，采取统一命题、统一组织、统一评分的形式进行。考试内容为党的建设基本知识、公共基础知识、法律法规基础知识、农业技术和管理知识等。公共基础知识侧重对掌握党和国家现行的农村工作的方针政策、农业农村知识、《国务院信访工作条例》、《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》和解决基层实际问题的能力测试。题型以客观题为主，主要测试乡村干部应知应会的内容。笔试成绩总分100分，占总成绩的25%。笔试结束后，成绩将在信丰县党务公开网、信丰县人民政府网上进行公布。

(五)考核考察(2015年7月中旬至下旬)。考核考察工作由县公开选聘工作领导小组抽调有关单位工作人员组成考察小组负责，重点对报考人员工作实绩进行考核考察。总分为100分，占总成绩的50%。主要分为工作实绩考核、民主测评和加分三部分：

1、工作实绩考核。分值为60分。重点考核德、能、勤、绩、廉等各方面的表现，以及任职村(社区)基层组织建设、新农村建设(重点是农村危旧土坯房改造)、维护社会稳定、计划生育、教育实践活动和“三送”、办民生实事等工作情况。具体考核细则由县公开选聘工作领导小组另行制定。

2、民主测评。分值为20分。分两个层面进行，按率计分{得分=(“”票数×1+“称职”票数×0.8+“基本称职”票数×0.6+“不称职”票数×0.4)/有效测评票数×满分}。一是组织村(社区)“两委”委员、村(居)民代表、村(居)民小组长、“五老”人员和在村(社区)的各级党代表、人大代表、政协委员等对被考察人进行测评打分(满分10分)，参加测评人员不少于30人。二是乡(镇)党委、政府评议，组织党政班子成员和站所负责人及一般干部对被考核人进行测评打分(满分10分)，参加测评人员不少于30人。

3、加分。分值为20分。一是任职加分。在任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任满六周年的基础上，任职年限(可两项任职累加)每增加一年加0.5分;现任书记、主任“一肩挑”的加2分;近六年曾任或现任全国、省、市、县党代表(人大代表、政协委员)的，分别按4分、3分、2分、1分加分(均以任职文件或当选证为准)。二是表彰奖励加分。近六年个人或所在村(社区)获、省(部)级、市(厅)级、县级综合表彰(指党委、政府名义表彰)的，分别按6分、4分、3分、2分加分，单项工作表彰(指部门或领导小组名义表彰)的按4分、3分、2分、1分加分，不同奖项分可累加，同一年度不同级别奖项的同一奖项取最值(均以奖励文件或证书为准)。集体奖励需本人任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任期间获得的方可加分。以上两项加分累计不超过满分20分。所有加分项目须提供原件才予以认定。所有加分项目须提供原件才予以认定。

考核考察工作结束后，按笔试成绩25%、考核考察成绩50%的比例合成考生的笔试考核考察成绩。由县公开选聘工作领导小组按选聘计划的1:3的比例从到低分确定参加面试人员。如笔试考核考察成绩相同的以考核考察成绩高的为先。参加面试人员名单将在信丰县党务公开网、信丰县人民政府网上进行公布。

(六)面试(2015年8月上旬，具体时间另行通知)。面试由县公开选聘工作领导小组统一组织，采取结构化方式进行。面试总分100分，占总成绩的25%。

面试工作结束后，按笔试成绩25%、考核考察成绩50%、面试成绩25%的比例合成总成绩，从到低分按选聘计划1：1的比例确定参加体检对象。如总成绩相同的以考核考察成绩高的为先。体检对象名单将在信丰县党务公开网、信丰县人民政府网上进行公布。

(七)体检(2015年8月中旬)。体检由县公开选聘工作领导小组统一组织。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。因体检不合格出现的空缺职位，按考生的总成绩依次递补。

(八)公示和聘用(2015年8月下旬至9月上旬)。体检结束后，由县公开选聘工作领导小组按照规定程序报批后，报县委常委会研究确定拟聘人员。拟聘人员名单在信丰县党务公开网、信丰县人民政府网以及所在乡(镇)、村(社区)分别进行为期5天的公示。公示期满无不良反映的，办理相关聘用手续。公示期间有不良反映的，一经查实取消聘用资格，所产生的空缺名额不再递补。

选聘人员试用期一年，试用期间，按事业单位新聘用人员执行见习期工资;试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。其工龄自办理聘用手续时起算。

选聘人员在聘期间，按事业单位相关规定进行考核管理，并享受本单位同等条件人员相关待遇。选聘的人员可根据工作需要继续担任村(社区)主要负责人。聘用期满不再续聘或中途解聘的，仍回原工作或生产岗位。选聘人员原则上录用在本乡(镇)事业单位，如本乡(镇)事业单位无空缺编制，由县公开选聘工作领导小组调整到其他乡(镇)事业单位。

原标题：信丰县从村(社区)党组织书记、村(居)委会主任中公开选聘乡(镇)事业单位工作人员的公告

（责任编辑：李明）