4.面试

在笔试成绩合格的考生中，依照笔试成绩从到低分的顺序，以招聘计划人数按照2：1比例确定参加面试的人选。未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。不足规定比例的，按实际参加笔试人员数确定。因考生弃权等原因出现的空缺，按照笔试成绩由高到低依次递补。

面试人员名单通过抚顺人力资源和社会网(www.fsrs.gov.cn)向社会发布，同时公布面试具体时间和地点。

面试内容主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质。面试满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩不合格者不得进入下一招聘环节。

本次考试不指定范围、不指定考试辅导用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

考生考试总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，比例为5：5。即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入保留两位小数。

5.体检、考核

根据总成绩由高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序，确定体检和考核人选。进入体检、考核人员名单通过抚顺人力资源和社会网向社会公示。

(1)体检工作由市交通局统一组织实施，体检在市以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和国家有关政策规定执行。

(2)考核工作由市交通局与用人单位共同组织实施。重点对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。

(3)体检、考核合格者，确定为拟聘用人员。因体检、考核不合格或考生自愿弃权等原因出现的岗位空缺，按考生总成绩排名进行递补。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序递补。

6.公示、聘用

拟聘用人员名单在抚顺人力资源和社会网公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期内，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，予以聘用，由用人单位与其本人签订《辽宁省事业单位聘用合同书》，连同考核材料和体检结果报市人力资源和社会局，并办理聘用合同鉴证手续。对公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。

四、其他

1.在招聘过程中，考生如不按规定参加笔试、面试、体检、考核和办理有关手续等，视为自动弃权。

2.已参加工作的考生须征得所在单位同意，自行解决与原工作单位的人事劳动关系，出现纠纷由考生自负。

3. 凡与聘用单位负责人有夫妻关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正性的，应予回避，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

为及时解答招聘工作有关问题，加强对此次公开招聘工作的监督，设立政策咨询、监督举报及招聘单位联系电话。

政策咨询电话：024-57505017(市交通局)

监督举报电话：024-57505016(市交通局)

招考单位电话：024-57505102(市公路运输管理处)

本公告由抚顺市交通局负责解释。

原标题：2015年抚顺市交通局所属事业单位公开招聘工作人员公告

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2015年抚顺市交通局所属事业单位公开招聘人员岗位信息表及报名表.rar

抚顺市交通局

2015年6月10日

（责任编辑：李明）