笔试成绩满分为100分，笔试成绩占总成绩的60%。

笔试成绩于笔试工作结束后10个工作日内在泌阳县县委大楼门口信息栏公布，请考生自行查询。

2、面试

面试采取结构化面试方式，满分为100分。

根据笔试成绩，按各职位招聘人数1:3的比例从到低分确定参加面试人员。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表等。面试成绩满分为100分，面试成绩占总成绩的40%。

面试时间及地点另行通知。

3、考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

08编号职位不再进行笔试和面试，采取试讲的方式进行现场打分。

(三)体检考察

根据各岗位招聘计划数和应聘人员总成绩，从到低分等额确定体检、考察人选。如总成绩相同，以笔试成绩高者,按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

体检由县委组织部会同相关部门组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自理。

体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》(试行)及人社部发[2012]12号执行。

考察工作由县委组织部和招聘单位组织实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按总成绩从到低分依次等额递补。

(四)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员并公示。公示期为7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关认真核实处理。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加专业测试的人员中，按总成绩从到低分依次等额递补。

公示结束后，由用人单位逐人填写《事业单位与公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、政审和考核表、学籍档案、有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证原件等，报县委组织部办理聘用审批手续。

根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。被聘用人员在聘用单位服务年限不得低于5年。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、纪律要求

此次招聘工作是加强用人单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广。要严格按照本实施方案的规定执行，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作顺利进行。自觉接受纪检监察部门和社会各界以及广大人民群众的监督;严禁徇私舞弊，如有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格并对有关责任人进行严肃处理。

六、其他事宜

(一)考务安排、考试成绩、体检考察、拟聘用人员公示等有关信息在泌阳县县委大楼门口陆续公布。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关等有关部门、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(三)本方案由泌阳县委组织部负责解释。未尽事宜按照《关于事业单位新进人员实行公开招聘的意见》(豫人社[2007]55号)执行。

原标题：2015年泌阳县党群机关所属事业单位招聘方案

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2015年泌阳县党群机关所属事业单位招聘职位一览表

中共泌阳县委组织部

2015年6月17日

（责任编辑：李明）