5.打印准考证。网上报名资格审查合格并缴纳了报名考务费的，于2015年9月10日9:00起至9月12日24：00登录“红岩人事人才网”报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。

对报名人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。

五、招聘方式

1、笔试

公开招聘岗位的笔试开考比例为1:3

(1)公开招聘名额与符合报名资格的实际报名人数的比例未达到的，由区人力资源和社会局会同招聘单位主管部门商定递减岗位至规定比例(按照四舍五入计算);无法递减的，取消招聘。其中，经市人力社保局认定同意的急需紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例。

(2)因报名人数未达到笔试开考比例而被取消招聘的岗位，由区人力资源和社会局向该岗位已缴费的报考人员退费或在规定时间内征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其它岗位。

(3)笔试采取闭卷的方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，分值各为100分，总分200分。

公共科目为《综合基础知识》，卫生类岗位公共科目为《综合基础知识(卫生类)》;专业科目为：专业科目测试内容按岗位要求设置(具体见附件1、3、4)。其中，报考区委党校专业技术人员岗位考生的专业科目测试，采取现场试讲和科研成果计分的方式进行;现场试讲占专业科目测试成绩的90%，科研成果占专业科目测试成绩的10%。科研成果计分方式：课题5分，省部级课题3分，课题要求为主持或主研者方可计分;发表在核心期刊论文每篇5分，一般公开期刊论文每篇1.5分(一般公开期刊论文超过3篇的，只按3篇计分)，论文要求作者为第一作者方可计分;每位考生有多项课题或发表多篇论文可累计计分，计满10分为止。核心期刊的认定以党校系统的有关规定为准。现场测试具体时间、地点另行通知。

笔试时间初定于9月13日(星期日)，具体时间、地点及注意事项以准考证为准。笔试成绩等相关事宜在沙坪坝区红岩人事人才网(http://shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/)公布，请考生自行查询。

2、现场复审报名资格

面向村(社区)干部招聘事业单位工作人员的岗位不需进行现场复审报名资格。

现场复审报名资格由区人力资源和社会局会同招聘单位主管部门共同组织。按面试比例进入面试的人员须持有关证件资料，按照指定时间指定地点参加现场资格复审(具体时间和地点在红岩人事人才网(http://shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/))公布。逾期未参加资格复审者，视为自动放弃面试资格。

资格复审应提供的证明材料包括：(1)准考证;(2)本人身份证;(3)毕业(学位)证;(4)报考岗位要求有工作经历的或在机关事业单位工作的考生，必须提供所在单位出具的《工作经历(同意报考)证明》;(5)网上报名系统打印的并经本人签字的《考生报名信息表》;(6)报名要求所需的资格证等其他证明资料。以上所有证明材料均需提供原件和复印件各一份。

本人不能到现场的报考者可委托他人资格复审，但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料原件及复印件和被委托人的身份证及复印件。

经复审不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经区人力资源和社会局核准，可在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从到低分依次递补。

3、面试

考生笔试总成绩90分为合格，方可进入面试。凡考生有一科缺考，取消面试资格。面试由区人力资源和社会局会同招聘单位主管部门共同组织。

面试时间、地点另行通知。

(1)面试比例：公开招聘面试按1：3的比例(笔试已经降低或放宽的比例按笔试比例)，根据笔试总成绩从到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。资格复审后，实际到现场参加面试人数达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

(2) 经确认考生自动放弃面试资格出现招聘岗位不足面试比例时，缺额在同一岗位报考者中按进入面试的成绩从到低分依次递补。面试当天因考生自身原因放弃或不能参加面试的不再进行递补。

(3)面试方式：面试以结构化面试方式进行。主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，由区人力资源和社会局备案。

考试考核总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

考试考核成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

六、体检及考察

(一)体检

根据考试考核总成绩从高到低次序，按公开招聘名额等额确定体检人选。若最后一名人选考试考核总成绩出现并列，则依次按专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩高者。

（责任编辑：李明）