六、考察

体检合格人员由区人力社保局和选聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，是否需要实行岗位任职回避以及岗位匹配性等情况进行考察，对应聘人员资格条件进行复查。同时，报考人员提供用人单位及主管部门《同意报考证明》(见附件3)。

七、递补

因体检、考察不合格(含考察时无法提供《同意报考证明》情形)或经确认自动放弃资格的，其缺额按考试考核总成绩由高到低且成绩达到75分及以上的选聘人员中依次递补。

八、公示

考试考核等有关事宜，可登陆重庆市渝北区人力资源和社会网查询。

考察合格的拟选聘人员在重庆市渝北区人力资源和社会网上公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、准考证号、学历、专业、毕业院校、总成绩、拟聘单位等。

九、办理人事调动手续

公示无异议或经核实不影响聘用者，被确定为拟选聘人员，可按有关调动程序办理调动手续，并自愿在选聘单位服务5周年以上。若未达到相应服务年限解除聘用合同的，须承担相应违约责任。

十、纪律要求

公开选聘工作要严格按照有关政策规定执行，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，防止和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消其选聘资格，并按有关规定追究当事人的责任。

本简章由渝北区人力资源和社会局会同区委研究室负责解释。

原标题：渝北区2015年面向全市公开选聘文秘人员简章

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1、2015年渝北区面向全市公开选聘文秘岗位一览表.xls

2、2015年渝北区面向全市选聘文秘人员报名登记表.doc

3、2015年渝北区面向全市选聘文秘人员同意报考证明.doc

4、2015年下半年专业参考目录.doc

（责任编辑：李明）