2.面试

本次招聘由于针对的是高层次人才，根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)的相关规定，本次公开招聘考试只采取面试形式进行。

面试采取结构化面试的形式进行，评分标准按百分制记分，面试成绩计算结果保留小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。面试成绩当场通知考生，并在面试结束后2个工作日内将面试成绩和进入体检人员名单在遵义县人力资源和社会局网站进行公布。

面试内容：主要测试应聘人员综合素质，包括思想政治素质、专业知识水平、应变能力、分析问题和解决问题能力、语言表达能力、组织协调能力、服务意识、举止仪表及对报考职位的匹配性等。

实际参加面试的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按面试成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选;实际参加面试的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1比例的，考生的面试成绩必须达到70分及以上，否则不能进入下一环节。

面试时间及地点：另行通知

3.体检

根据职位招考计划数按面试成绩由高到低等额确定体检对象。若同一职位面试成绩名次出现末位并列的，则再次进行面试，成绩高者进入体检。体检由遵义县公开招聘工作人员领导小组办公室统一安排到县级及以上综合性医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检不合格，取消资格，不再递补。

体检时间、地点另行通知。

4.考察(政审)

体检合格人员确定为考察(政审)对象。考察(政审)内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察(政审)时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察(政审)合格人员为拟聘用人员。考察(政审)不合格出现的空缺职位不予递补。

5.公示

遵义县公开招聘工作人员领导小组对确定的拟聘用人员进行为期7天的公示。公示结果不合格的，空缺职位不予递补。

6.办理聘用手续

对拟聘人员公示结果不影响聘用的，报遵义市人力资源和社会局审批后，与用人单位签订聘用合同，完善聘用手续，

聘用人员在接到通知15日内不按时到岗者，视为自动弃权，空缺职位不再递补。

四、招聘纪律

(一)应聘人员必须确保所提供的证件或证明材料真实有效，否则将视为应聘者违约，取消应聘资格。

(二)在招聘工作期间，遵义县公开招聘工作人员工作领导小组办公室发出各项事宜通知时限内，考生不按时按要求完善的，视为自动放弃。

(三)招聘工作由纪检监察部门监督，并接受上级业务指导部门和社会各界的监督。

五、本简章由遵义县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜由遵义县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。

咨询电话：0851—27222381(遵义县人力资源和社会局)

监督电话：0851-27222175(遵义县纪委信访室)

原标题：遵义县事业单位2015年公开招聘研究生简章(第二批)

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2015年遵义县事业单位招聘研究生职位表及报名表

遵义县公开招聘事业单位工作人员领导小组

2015年12月23日

（责任编辑：李明）