(二)面试

1、面试人选确定。笔试结束后，由招聘领导小组根据笔试成绩划定合格分数线。对达到合格分数线的考生，依据笔试成绩从到低分排序，按招聘岗位计划数1:1.5的比例确定参加面试人选，与比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。若招聘岗位计划数与参加该岗位面试人数的比例达不到1:1.5，经领导小组研究，减少或取消该岗位招聘。

2、面试方式。面试采取结构化面试方式进行。主要测试应聘人员的相关专业基础知识和相关能力。面试采取当场打分，去掉一个最和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。满分为100分。

考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%确定。即：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。

笔试、面试的具体时间、地点另行通知。

应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试。缺席任何一项考试，均作弃权处理，不安排补考。

六、体检与考察

体检由招聘工作领导小组组织。面试结束后，按招聘岗位，依据考试人员的总成绩，从到低分，按1：1的比例确定进入体检人选。若总成绩出现并列，采取依次按笔试成绩高、全日制学历高者的办法确定。若笔试成绩、全日制学历仍然相同，由领导小组研究后，确定进入体检人选。体检不合格的，取消拟聘人选资格，在报考同一岗位的考生中按总成绩从到低分依次递补。体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行。体检费用考生自理。

体检合格的进入考察。考察由招聘工作领导小组组织。主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育及遵纪守法等情况。考察结果由领导小组审定。考察不合格的，取消拟聘人选资格，递补办法与体检递补办法相同，递补者要履行体检和考察程序。

七、公示及聘用

招聘领导小组根据考生的考试、体检、考察结果，择优确定拟聘用人员，并在市人力资源市场进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，由招聘办提出聘用意见，报市政府批准后，按程序办理相关聘用手续。对因公示有问题取消聘用及聘用1个月内人员自动离岗出现的岗位空缺，由公开招聘领导小组研究决定是否递补。

八、聘用人员管理和待遇

被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一年，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，由用人单位与其签订聘用合同，聘期三年;不合格的，取消聘用。合同期满，双向选择，择优续聘。聘用期间，工资福利待遇，比照本单位在编同类人员工资及相关待遇执行。

特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;报名实行严格的自律机制，考生必须对提交的报名信息的真实性负责，资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，并且三年内不得参加本市组织的机关事业单位招聘，问题严重的要追究责任。

《报名登记表》、《资格审查表》请在河间市人社局网站(在地址栏直接输入：河间市人社局.政务)下载。同时，请报名人员及时关注本网站。相关事宜招聘办公室不再电话通知，如有延误，责任自负。

咨询电话：0317-3239362(市人才交流中心)

原标题：河间市人力资源和社会局关于公开招聘合同制工作人员的公告

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河间市招聘合同制工作人员岗位条件表.doc

河间市招聘合同制工作人员报名登记表.doc

河间市招聘合同制工作人员资格审查表.doc

2016年2月4日

（责任编辑：李明）