(一)笔试

　　笔试采取闭卷的方式进行，实行百分制，满分100分，不设及格分数线。

　　笔试时间及注意事项详见《准考证》。考生考试时须携带《准考证》、正式有效身份证进入考场。每名考生需准备黑色碳素笔或钢笔。

　　(二)面试

　　笔试结束后，按招聘计划1：3的比例，笔试成绩由到低分的顺序，确定面试人选;不足1：3比例的，按实际参考人数确定面试人选;如多人笔试成绩相同且同时进入1：3比例的，一并进入面试。具体面试时间、地点、方式由人社局通知。

　　面试实行百分制，满分100分，不设及格分数线。考生面试顺序通过抽签决定，面试当场打分，成绩当场公布。

　　(三)考试成绩计算方法

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%计算考试总成绩，满分100分，考试成绩相同，以面试成绩高者;笔试成绩、面试成绩均相同则组织成绩相同人员进行再次面试。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　五、体检与考察

　　根据考生总成绩，按照招聘计划1：1比例在及格线以上人员中从到低分确定参加体检人选，由珲春市人力资源和社会局组织体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检合格的人员，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检或考察不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中从到低分依次递补。

　　六、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在珲春市人力资源和社会局网站公示(公示期为7个工作日)。

　　七、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用资格，并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。被聘用人员按相关程序规定实行试用期，试用期为6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　凡伪造有关证件、材料或隐瞒有关事实真相，骗取考试资格的，一经查实，取消报考资格。

　　珲春人社局网站：http://sbj.hunchun.gov.cn/

　　招聘群(QQ群)：537812999

　　政策咨询电话：珲春市人力资源和社会局人才流动开发科 0433-7517601。

　　原标题：2016年珲春市社会养老服务示范中心、殡仪服务中心公开招聘工作人员公告

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　　附件1：2016年珲春市珲春市社会养老服务示范中心、殡仪服务中心公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表.xls

　　附件2：2016年珲春市社会养老服务示范中心、殡仪服务中心公开招聘工作人员登记表.doc

　　珲春市人力资源和社会局

　　2016年4月 20日

（责任编辑：李明）