面试人员依照笔试成绩从到低分按招聘职位数的1:3比例确定(末位并列者一并进入面试环节)，如达不到1:3比例的，全部进入面试。

(三)考试成绩的计算

笔试、面试及综合成绩均实行百分制、按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。考试综合成绩60分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检环节。笔试、面试及考试的综合成绩均在网上进行公布(网址同上)。

1、报考乡镇中心幼儿园职位笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%。

2、其他职位笔试成绩和面试成绩分别占综合成绩的50%。

八、体检

体检人员按各招聘职位参考人员的综合成绩依照从到低分1:1的比例确定(同一职位合格考生综合成绩名次出现末位并列的，以笔试考试成绩高的考生进入体检;笔试成绩相同的，另作加试，以加试成绩高的考生进入体检)。自动放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检工作程序、项目及标准参照贵州省2016年公务员录用体检标准有关规定执行。体检医院由“区招聘办”指定区(县)及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。

九、考察

体检合格人员列入考察对象。考察工作由“区招聘办”统一组织，各主管部门(招聘单位)负责本系统的具体考察工作。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考核。

在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料;

4、截止2016年9月30日，未取得招聘职位所需学历学位证书的;

5、不符合招聘对象、报考条件及职位表中要求的其他资格条件;

6、其它经区事业单位公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

十、聘用审批

(一)经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在网上(网址同上)进行公示，公示期结束无影响其聘用问题者，由碧江区事业单位公开招聘工作办公室审定后，报铜仁市人力资源和社会局核准并办理相关聘用手续。

(二)聘用人员实行一年试用期，在碧江区服务年限不得低于3年(含试用期一年)。

十一、纪律要求

招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检、监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

十二、其他

(一)因应聘人员自动放弃体检、考察;体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。

(二)报考乡镇幼儿园职位的考生需根据报考该职位的综合成绩从到低分依次选择岗位，考试总成绩出现并列的，以笔试成绩高者确定为选岗对象，若笔试成绩仍相同的，以抽签方式确定选岗对象。

(三)本次公开招聘不举行、不委托任何培训机构培训，不提供任何辅导资料。

(四)本方案由区事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由区事业单位招聘工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856-5236680(碧江区人力资源和社会局) ，报名期间实行现场咨询，不接受电话咨询。

监督电话：0856-5223471(碧江区纪委)

原标题：铜仁市碧江区2016年公开招聘事业单位工作人员实施方案

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2016年铜仁市碧江区招聘事业单位工作人员职位及条件一览表

2016年铜仁市碧江区招聘事业单位工作人员报名表

铜仁市碧江区事业单位公开招聘领导小组办公室

2016年6月21日

（责任编辑：李明）