3、面试

面试采用结构化面试方式进行。

面试对象，根据折算后的笔试、业务水平测试成绩从到低分按招聘人数与面试人数1∶2的比例确定，如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。面试入围人员放弃面试资格的，面试名额不递补。面试的时间和地点，另行通知。

4、成绩合成与排名

(1)无业务水平测试的职位，按笔试成绩的60%、面试成绩的40%合成综合成绩;

(2)有业务水平测试的职位，按笔试成绩的30%、业务水平测试成绩的30%、面试成绩的40%合成综合成绩。

(3)综合成绩由到低分进行排名，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

(4)笔试成绩、业务水平测试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(四)体检

1、体检对象以岗位计划招聘数为基数，按1：1的比例，依总成绩从到低分确定，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围，若笔试成绩也相同，则专业成绩高者入围。

2、体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。

3、对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内申请复检一次。复检由组织、人社部门和用人单位组织进行，纪检监察部门全程监督。体检结果以复检结论为准。

如有体检不合格者，按综合成绩从到低分依次递补,递补不超过两次。

(五)考察

考察对象为体检合格人员。考察工作由纪委(监察)、组织、人社部门会同用人单位组织实施。考察重点是考察应聘人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时对考察对象的资格条件进行复查，核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

(六)公示

招聘工作各阶段结果均面向社会公示，接受社会各界及考生的监督，公示时间为7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由纪委(监察)、组织、人社部门及用人单位和其主管部门调查核实，并依规进行处理。

体检后，因考察、公示等环节不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，聘用名额不进行递补。

(七)聘用审批及鉴证

公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，报县事业单位公开招聘工作人员领导小组审定同意后，按程序办理进编、进人手续。用人单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由县人力资源和社会局进行合同鉴证。受聘人员最低服务年限为5年。

五、特别提示

(一)报考人员请选择事业单位公开招聘官方网站查看简章(公告)及相关信息。因查看非官方或转载信息造成的一切报考失误，由本人自行负责。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训。

(三)实行诚信考试。报考人员需按照诚信考试承诺书的要求，诚信参与考试聘用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。

(四)应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解相关信息，因本人原因错过招聘相关信息而影响考试聘用的，责任自负。

(五)应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。对伪造、变造有关证件、材料、信息、骗取考试资格等违纪违规行为，将按照有关法律法规分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用、2年禁考、终身禁考的处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对聘用后放弃的人员，记入宁远县事业单位聘用考试诚信库，2年内不得报考宁远县事业单位工作人员。

(六)本简章解释权归宁远县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室。

招聘咨询电话：0746—7667298

原标题：宁远县2016年事业单位公开招聘工作人员简章

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2016年宁远县事业单位公开招聘工作人员考试笔试成绩复查申请表

四诚信考试承诺书

教育部学历证书电子注册备案表样表

2016年宁远县事业单位公开招聘工作人员报名登记表

2016年宁远县事业单位公开招聘工作人员职位表

宁远县事业单位招聘工作人员

领导小组办公室

2016年8月1日

（责任编辑：李明）