四、考试

本次招聘采用面试的方式进行，不设置最低开考比例。面试成绩满分为100分，面试成绩低于70分者，不予聘用。

面试具体时间、地点另行通知。

考核范围主要是报考者的知识结构、专业素养、逻辑思维能力和沟通协调能力。

面试当日，报考者凭准考证、本人有效身份证按规定的时间、指定的地点准时签到候考。上述证件不齐备以及规定时间未签到候考的，视为自动放弃，责任自负。

报考者的面试成绩当场公布，并由主考官和报考者本人签字确认。面试工作结束后3个工作日内在高坪区人力资源和社会网站(http://rsj.gaoping.gov.cn/，下同)公告考试成绩及排名。

五、体检

根据招聘名额，按照考核成绩从到低分依次等额确定体检人员。如考核成绩相同，则采用加试面试的办法确定体检人员。

(一)标准

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，另有行业体检标准的按行业体检标准执行。

(二)时间、地点

体检时间和地点另行通知，未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权，责任自负。

(三)复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照考核成绩从到低分依次等额递补(如体检递补人员出现成绩并列，则采取加试的办法递补体检人员)。

六、考察

由区人社部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。凡是档案材料不全、个人经历不明、提供虚假材料等情形者，不得确定为拟聘人员，不再递补。

七、公示

考核、体检、考察合格者确定为拟聘人员，并进行为期7天的公示。接受社会监督和举报。对公示期间反映有严重问题并查有实据的、不符合报考条件的，取消拟聘资格。

在公示期间因自动弃权或因被举报查实取消聘用资格而产生的空额，不再递补。

八、办理手续

经公示无异议人员，由高坪区人力资源和社会局按相关程序报批及办理聘用手续，签订事业单位聘用合同，实行事业单位聘用制管理。并按时到单位报到，逾期不报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。

九、纪律与监督

有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，并对相关人员按照规定进行严肃处理。

十、特别提示

1、招聘过程中如有相关通知、调整、补充等事项，均在高坪区人力资源和社会网公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考试、体检、考察、办理聘用手续的，责任自负。

2、请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法联系所造成的后果，由报考者自行负责。

3、本公告要求的招聘条件系指从报名起至办理聘用手续时，报考者均须完全符合的条件及要求。

十一、有关咨询、监督电话

相关单位咨询、监督投诉受理电话如下：

南充市高坪区监察局(0817-3353391);

南充市高坪区人力资源和社会局(0817-3332003)。

原标题：南充市高坪区人力资源和社会局关于公开考核招聘事业单位工作人员的公告

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南充市高坪区考核招聘事业单位人员报名信息表.xls

南充市高坪区人力资源和社会局

2016年8月18日

（责任编辑：李明）