(六)面试

1、面试人选：考试结束后按照招聘计划与面试人数1:2的比例，根据考试总成绩从高到低的顺序依次确定参加面试人选。若出现末位并列情况，并列者同时进入面试。

2、面试方式：采用结构化面试，满分为100分。

3、面试时间和地点：另行通知。

(七)考试成绩合成

按考试总成绩占50%、面试成绩占50%合成考试综合成绩。

考试综合成绩计算公式：

综合成绩=考试成绩×50%+面试成绩×50%

考试总成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。考试综合成绩相同的，按笔试成绩确定排名顺序。

参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的报考人员不得参加考试。

考试成绩将在相关网站进行公示。

(八)体检

按招聘计划与体检对象1:1的比例，根据综合成绩从到低分的顺序确定体检对象。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、人社部发[2010]12号和人社部发[2010]19号规定执行，体检费由考生自理。凡有不参加体检或体检不合格的，则从报考同一职位人员中根据考试综合成绩由到低分依次递补，递补次数为1次。

(九)公示与聘用

1、公示。按照规定程序和标准，根据考试成绩和体检结果确定拟招聘人员，并在相关网站公示，公示期为7个工作日。公示期间接受考生和社会各界的监督(举报电话：0734-6811224)。

2、聘用。拟招聘人员经公示无异议后，办理聘用手续，聘用人员依法与劳务派遣公司签订劳动合同，拟派遣人员劳动关系属于劳务派遣公司，派遣至县国税办税服务大厅及县政务中心地税窗口工作。派遣期三年，期满后，根据工作需要和工作表现情况，确定是否继续派遣。

四、招聘人员待遇

招聘人员为非正式编制聘用制人员，聘用后试用期为三个月，试用期内工资2000元/月;试用期合格后工资标准按2400元/月，另外每月发放人平600元考核奖励，年度考核合格，工资逐年每月递增50元，并按相关规定缴纳五项社保。

合同期内，对违反管理规定，不能胜任本职工作，或因身体原因不能坚持正常工作的，可以解除劳动合同。合同期内，本人要求解除劳动关系的，应提前递交书面申请。

原标题：关于公开招聘衡阳县办税服务大厅 劳务派遣人员的公告

衡阳县人力资源和社会局

2016年12月27日

（责任编辑：李明）