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　　考试考核分为笔试和面试。笔试开考比例为1：3，未达到该比例的，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例, 其中特殊岗位或急需短缺人才岗位需开考的，经市人力社保局同意后可适当放宽。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，可调剂报考其它符合条件的岗位;本人不愿调剂的，由沙坪坝区人力社保局向已缴费的考生退费。

　　(一)笔试

　　1.笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分。

　　职员岗位公共科目笔试为《综合基础知识》，专业科目测试为《管理基础知识》。

　　专业技术人员岗位公共科目笔试为《综合基础知识》，专业科目测试内容为本专业(行业)的专业知识、专业技能。

科目	班次	授课内容	课时	教师	价格	购买	试听	联报
公共基础知识	考点通讲班	法律	16	任伟鹏、高国涛	400	购买	试听	980 试听 购买
		政治	16	刘小凯	400	购买	试听
		经济	4	宋伟伟	100	购买	试听
		行政管理	6	张梅芳 李蕾	150	购买	试听
		公文	4	孙杏丽	100	购买	试听
		科技/人文	4	高国涛	100	购买	试听
		职业道德	1	易琨	25	购买	试听
		时政热点	13		送	--	--
	考点班	法律	12	任伟鹏、王园园	300	购买	试听	680 购买
		政治	10	孙昌伟	250	购买
		经济	2	任伟鹏	50	购买
		管理	4	宋媛媛	100	购买
		公文	3	周冰	80	购买
		科技人文	1	任伟鹏	25	购买
		职业道德	1	易琨	25	购买
		时政热点	13		联报送	--
	考点串讲班	法律	4	齐欢欢	100	--	试听	380 购买
		政治	6	易琨	150	--
		经济	3	易琨	75	--
		管理	2	宋媛媛	50	--
		公文	2	易琨	50	--
		科技人文	1	易琨	25	--
		职业道德	2	易琨	50	--
		时政热点	13		联报送	--
	班	700道（一）	4	张超	1400 购买		试听
		700道（二）	4
		700道（三）	4
		700道（四）	4
		700道（五）	4	王国凤
		700道（六）	4
		700道（七）	4
综合写作	考点班	综合写作	16	邓芳	280	购买	试听	--
	综合写作批改班	该课程为综合写作单科辅导，具体内容和收费敬请见申论批改班课程说明				购买	详情	--
医学基础知识	考点班	诊断学	8	杨永林	180元	购买	试听	--
		内科学	8	杨永林	180元	购买
		解剖学	6	冯峰	120元	购买
		病理学	4	徐国萍	100元	购买
		妇产科、妇科	8	路会侠	180元	购买
		生理学	8	周萍	180元	购买
		外科	8	刘仁贵	180元	购买

　　其中，报考沙区党校专业技术人员岗位考生的专业科目测试，采取现场试讲和科研成果计分的方式进行;现场试讲占专业科目测试成绩的90%，科研成果占专业科目测试成绩的10%。科研成果计分方式：核心期刊论文每篇5分，一般公开期刊论文每篇1.5分，其中，一般公开期刊论文超过3篇以3篇计分。课题5分，省部级课题3分。每位考生有多项课题或发表多篇论文可累计计分，计满10分为止。论文要求作者为第一作者方可计分，课题要求为主持或主研者方可计分。核心期刊的认定以党校系统的有关规定为准。现场测试具体时间、地点另行通知。

　　2.笔试时间初定于2013年5月25日(星期六)，具体时间、地点及有关事项以《准考证》为准。

　　3.笔试成绩计算：笔试成绩=公共科目笔试成绩+专业测试科目成绩。

　　考生笔试成绩90分为合格，方可进入面试。凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

　　(二)面试

　　在笔试合格人员中，根据考生笔试成绩及各岗位招聘人数，按1:3的比例从到低分分别依次确定进入面试人选(特殊或急需短缺人才岗位，经市人力社保局认定同意后，面试比例可放宽至1:2)，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例。招聘岗位无法递减的，考生各科成绩需达到60分以上，方可进入面试。因考生自动放弃资格出现招聘岗位不足面试比例时，按报考同一岗位且笔试成绩合格人员中按笔试成绩从高到低依次递补进入面试。面试时间和地点另行通知。

　　面试以结构化面试方式进行。主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。

　　面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。

　　(三)考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%

　　六、体检

　　在面试合格人员中，按拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从到低分等额确定。当考试考核总成绩出现并列时，除招聘单位有特殊要求外，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者。

（责任编辑：李明）