十、考察

体检合格人员确定为考察对象，由“区招聘办”统一组织进行考察。有工作单位考生的考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;未就业应、往届毕业生考生的考察主要侧重于表现和现实表现。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察做到实事求是、客观公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明材料的;

4.不符合招聘对象或不符合招聘条件及招聘职位要求的其他资格条件;

5.截止2017年8月31日，未取得招聘职位要求的学历学位证书及其他资格条件的;

6.聘用后的职位即构成回避关系的;

7.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

8.其他经区事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

十一、聘用审批

(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示(公示网址同上)。

(二)拟聘用人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，分别经聘用单位主管部门和铜仁市碧江区人力资源和社会局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会局办理聘用审批手续，经批准后由聘用单位与拟聘用人员办理聘用手续。

(三)聘用人员实行一年试用期，在碧江区服务年限不得低于3年(含试用期一年)。

十二、纪律监督

本次公开招聘(引进)工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开招聘实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考生违反公开招聘规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育，取消考试资格，不予聘用或取消聘用资格处理;相关工作人员违反纪律根据情节给予纪律处分，情节特别严重的将移交司法机关处理。

十三、其他有关事宜

(一)公开招聘(引进)人员应与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由碧江区人力资源和社会局鉴证后生效。聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系;

(二)凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补;

(三)本方案由碧江区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由碧江区事业单位公开招聘工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856-5235716(区人社局)

0856-5237677(区卫计局)

监督电话：0856-5223471(碧江区纪委)

原标题：铜仁市碧江区事业单位2017年参加第五届中国贵州人才博览会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才实施方案

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2017年铜仁市碧江区公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才职位表.xls

2017年铜仁市碧江区公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才报名表.doc

铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组

2017年3月10日

（责任编辑：李明）