(二)面试。

　　面试对象根据笔试成绩从高到低顺序，按所报职位招录人数3倍比例从笔试合格考生中确定。笔试合格考生达不到规定比例的，按合格人数确定面试对象。

　　面试对象在面试前须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。

　　通过资格审核、具备面试资格的考生须作出被录用后按要求到岗在岗工作的承诺。违背承诺的，3年内不得报考我省公务员。

　　报考公安机关(含森林公安)、监狱、戒毒管理机关警察职位和法院、检察院司法警察职位的考生，通过资格审核后，还须进行体能测评。体能测评由公务员 主管部门会同招录机关组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。鉴于往年体能测评都有一定淘汰率，为能有效递补和按时完成体能测评，资格审核和体能测 评可在考生自愿基础上按入围面试人数2倍的比例进行组织。通过资格审核、排名在面试名额以外的为体能测评递补人员。体能测评不组织补测，不合格者不能参加 面试。

　　面试工作严格按《广东省公务员录用面试工作实施细则(试行)》的规定，全省统一命题，统一时间进行。面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。面试时间、地点等具体事项另行通知。

　　考试总成绩按下列公式计算：

　　考试总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

　　考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。若同一职位考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。

　　笔试成绩、考试总成绩的合格分数线由省级公务员主管部门划定。

　　五、体检和考察

　　考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按职位招录人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。

　　体检工作按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《广东省公务员录用体检工作实施细则(试行)》等规定组织实施。具体体检事项另行通知。

　　体检合格的考生确定为拟录用考察人选，由招录机关按照公务员录用考察工作的有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。

　　如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。考察不合格或者放弃录用的，可依次递补考察人选。公示中发现问题不可录用的，可依次递补。是否递补体检、考察人选，由招录机关研究决定。

　　六、录用

　　考察合格的，确定为拟录用人选，由招录机关通过互联网等媒体公示7天后无异议的，按规定程序和权限报批录用。本次考录的部分职位设置职位组(即包括 2个以上不同的具体岗位)，报名人员按职位组报考，录用时按照考试总成绩由高到低的顺序，在所报考职位组中选择一个具体岗位(不得挑选录用后即构成回避关 系的岗位)。

　　非珠三角地区市、县两级法院、检察院如出现法律业务职位空缺，可在报考同一地级市同一系统法律业务职位的考生中按总成绩从高到低进行调剂补录，不受 专业限制，不区分空缺职位原规定的学历学位条件。如本系统无考生调剂的，可在报考同一地级市另一系统法律业务职位的考生中调剂。调剂补录的考生须在补录岗 位工作3年以上。总成绩高的考生 选择职位，不愿意接受调剂的考生可放弃补录机会。

（责任编辑：李明）