根据《黔西南州人力资源和社会局关于第五届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》州人社通〔2017〕38号文件精神，结合州人社局发布在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人力资源和社会网上引进共76个职位数，为做好2017年册亨县第五届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才引进工作，特制定本工作实施方案。

一、 组织领导

为确保此次人才引进工作有序进行，选拔人才，成立册亨县第五届人才博览会人才引进工作领导小组(以下简称“人才引进工作领导小组”)。人才引进工作在县人才引进工作领导小组的领导下进行，领导小组下设办公室在县人力资源和社会局具体负责人才引进工作的日常事务。

二、引进原则及程序

此次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取资格审查、面试(试讲)、体检、考察、报批、聘用的程序进行。

三、引进对象及条件

(一)引进对象

在3月25日-26日到第五届中国贵州人才博览会现场报名应聘和2017年4月15日前进行网上报名后于2017年5月8—10日到现场资格审查合格的人员(硕士研究生及以上学历的除外，时间另行安排)，具体名单详见附件。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

2.18周岁以上(1999年3月1日及以前出生)至35周岁以下(1981年3月1日及以后出生)，硕士研究生学历，年龄放宽至40周岁(1976年3月1日及以后出生)，博士研究生学历，年龄放宽至45周岁(1971年3月1日及以后出生);

3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

4.具有国家承认且符合引进岗位学历、专业要求的毕业生;

5.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》;

6.人才引进在册亨县服务年限不少于5年;

7.具备报考职位所需的其它资格条件。

(三)下列人员不作为引进对象

1.不符合册亨县第五届人才博览会职位需求专业的人员;

2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;

3.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年，或未办理任何手续离岗的人员;

4.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

5.未参加资格复审的人员;

6.违反计划生育政策的人员(按2016年1月1日前当时计生政策规定执行)。

四、引进形式

本次人才引进采取考核聘用和面试(试讲)的方式进行，全日制硕士研究生及以上高层次人才采取考核方式聘用。

(一)考核聘用

全日制硕士研究生及以上的高层次人才，根据报名情况，采取考核的方式聘用，聘用不占本次引进计划职位数。

(二)面试

面试工作由县人才引进工作领导小组统一安排，资格审查合格的人员第一高级中学采用试讲的方式，其他类采用结构化面试方式进行，成绩在册亨县人民政府网站(网址: http://www.gzch.gov.cn/)公示。

1.面试时间：2017年6月10日

2.面试地点：册亨县者楼中学

3.面试形式：第一高级中学采用试讲的方式进行;其他类主要测评应试人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变创新能力等。

4.面试采取百分制办法进行计分，均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字;设置最低分数线60分，各职位成绩60分以上者方能有资格进入体检环节。

引进人员须同时持第二代有效居民身份证(或临时身份证)和《面试准考证》方能进入考场参加面试(试讲)。

5.领取准考证

2017年6月9日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持第二代有效居民身份证到县人才服务局领取面试(试讲)准考证参加面试(试讲)。

（责任编辑：李明）