(三)成绩合成

应试人员总成绩按“笔试成绩+面试成绩+加分”合成。根据招聘岗位和报考人员总成绩按1?1的比例确定考察和体检人选(总成绩相同的，按加分高低排序，加分相同的，按笔试成绩高低确定排序，笔试成绩也相同，则以笔试主观题得分高低确定排序)。并及时在“寿县政府网”“寿县先锋网”进行公示。因故出现人选缺额的，按考试总成绩从到低分依次等额递补，可递补一次。

七、体检

体检标准参照《人力资源社会部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)要求，按照省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)有关要求执行。由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从到低分依次递补，最多可递补两次。

八、考察

考察工作由县人社局、县委组织部、县纪委(监察局)组成考察组，采取民主测评、个别谈话，征求纪检、扶贫、计生、综治、信访、公安、法院、检察部门意见等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从到低分依次递补，最多可递补两次。

九、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“寿县政府网”、“寿县先锋网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由乡镇出具聘用报告，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十、聘用与管理

根据招聘人选的实际情况确定工作岗位，聘用人员原则上在本乡镇事业单位(农经、文广)工作，如本乡镇事业单位超编的，调剂到其他乡镇事业单位。

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有关事宜

1.监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在乡镇、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

2.公告解释。本《公告》由县人社局负责解释。

3.本次招聘工作在县事业单位公开招聘及机关事业单位公开选调工作领导组统一领导下，由县公招办组织实施(县公招办设在县人社局，从有关部门抽调人员办公，负责具体工作)，县纪委(监察局)、县编办全程监督，确保招聘工作公平公正。

4.信息查询。相关信息请登陆“寿县政府网”、“寿县先锋网”查询、查阅。

5.培训用书。本次公开招聘考试不指定用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

6.监督电话：县纪委(监察局)4022359，县委组织部：4412380，县编办：2759887，县人社局4022389。

咨询电话：4028043(县委组织部)，4021171(县人社局)。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

原标题：寿县面向村“两委”正职公开招聘乡镇事业单位工作人员公告

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1.寿县面向村“两委”正职公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表.doc

2.报名考试诚信承诺书.doc

县事业单位公开招聘及机关

事业单位公开选调工作领导组办公室

2017年6月21日

（责任编辑：李明）