七、面试(专业技能测试)和成绩计算

(一)面试(专业技能测试)

面试(专业技能测试)人员为资格复审合格人员。面试(专业技能测试)人员名单公布2个工作日后，如有通过资格复审人员申请放弃面试，在此环节不再递补人员进入面试。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

面试(专业技能测试)工作由县招考办负责组织，分别由卫生行政主管部门及县人社局组织实施，纪检监察部门负责对全过程的监督和指导。面试成绩按百分制计算。

同一职位实际参加面试(专业技能测试)的考生人数超过招考职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招考职位计划数等额确定进入下一环节人选;实际参加面试(专业技能测试)的考生人数与招考职位计划数仅为1：1或低于1：1的，其面试成绩必须达到70分及以上，否则取消进入下一环节资格。

面试(专业技能测试)时间及地点由招聘单位主管部门、县人社局确定并通知考生，考生应按照招聘单位通过网站发布的面试(专业技能测试)方案提出的要求，持有效《居民身份证》等按时参加面试(专业技能测试)。

面试(专业技能测试)结合招聘职位采用结构化面试、现场答辩、情景模拟、实验操作等方式进行。具体方式详见各单位于面试前在“余庆县人力资源和社会网”(http://rsld.zgyq.gov.cn/)上公布的面试(专业技能测试)方案。

(二)成绩计算

笔试、面试(专业技能测试)结束后，按相应比例计算考试总成绩。笔试成绩占考试总成绩的50%、面试成绩占考试总成绩的50%，即职位总成绩=笔试成绩÷1.5×50% + 面试成绩×50%。

面试结束3个工作日内，将考生总成绩在“余庆县人力资源和社会网”(http://rsld.zgyq.gov.cn/)上向社会公布

笔试、面试(专业技能测试)和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位小数。笔试、面试(专业技能测试)结束后，根据招考职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定选岗及体检人员，报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为选岗及体检对象。若笔试成绩也相同则重新组织面试(专业技能测试)，以新面试(专业技能测试)成绩高者进入选岗及体检。

八、选岗

在此次招聘中，同一职位(单位代码职位代码均相同)有两个及以上招聘单位或岗位的，按照该职位招聘计划数，根据考生考试总成绩，由高到低依次选择聘用单位。

考生放弃选岗的，根据考生考试总成绩，由高到低依次递补;考生选择聘用单位后自动放弃的，不再组织已经选岗的其他考生重新选岗。

九、体检

考生完成选岗后，进入体检环节。体检工作由县招考办统一组织，体检必须在县级及以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

体检时间另行通知，体检费用考生自理。

体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补;体检之后考生主动放弃的，空缺职位不予递补。

建立考生诚信报考制度，体检合格之后放弃的考生，报请市人社局将其列入我市公务员招录和事业单位人员招聘考试不诚信人员名单，3年内不得报名参加我市各级各类公务员招录和事业单位人员招聘考试。

（责任编辑：李明）