(六)考察：市委人才办组织考察组对应聘人员进行综合考察。

(七)公示：对拟引进人才在周口人事考试网(http://www.zkrsks.com)、周口人才工作微信公众号(微信号：zkrcgz)公示，公示期为7个工作日。

(八)手续办理：根据公示情况，市委人才工作领导小组研究确定拟引进人才。在职人员提供与原单位的解聘证明及复印件(2份)，签订聘用合同，办理编制、工资等手续。

五、有关待遇

签订聘用合同的人员，试用期一年。试用期满，考核合格的，正式聘用;考核不合格的，取消聘用。正式聘用的，在本市服务年限应不少于5年(含试用期)。

本次引进的高层次人才可享受安家费、生活补贴等待遇，原则上按照《中共周口市委 周口市人民政府关于印发<周口市加快中心城区发展高层次和紧缺人才引进办法(试行)>的通知》(周发〔2014〕25号)和《周口市2016年度引进高层次紧缺人才(团队)、毕业生计划及实施方案》(周人才〔2016〕6号)文件规定的标准执行。

(一)柔性引进的特聘专家实行协议薪酬制。其生活津贴根据特聘专家的自身条件按照本文中1　　—7项规定的标准发放。

(二)刚性引进的高层次人才与用人单位签订5年以上聘用合同，除享受用人单位提供相应的工作生活条件和薪酬福利外，市委、市政府还将提供以下待遇：

1.符合第一款条件的人才，一事一议，一人一策，给予适度的安家费和生活津贴。

2.符合第二款条件的人才，给予安家费60万元，5年内发放生活津贴每年3万元。

3.符合第三款条件的人才，给予安家费40万元，5年内发放生活津贴每年2万元。

4.符合第四款条件的人才，给予安家费20万元，5年内发放生活津贴每年1.5万元。

5.引进的正高级职称人才，5年内发放生活津贴每年1万元，到事业单位工作的，给予安家费5万元;到企业工作的，给予安家费10万元，由市财政和受益企业各出资50%。

6.引进的副高级职称及全日制博士研究生人才，5年内发放生活津贴每年5000元。到事业单位工作的，给予安家费3万元;到企业工作的，给予安家费5万元，由市财政和受益企业各出资50%。

7.对2017年刚性引进的高层次紧缺人才和全日制博士研究生到、农业科研院所、医院工作的，发放生活津贴每年12000元，连续发放五年;到企业工作的发放生活津贴每年24000元，连续发放5年。

8.引进团队中的人才个人按照上述标准享受待遇，另根据情况给予团队一定的资金支持。

相关信息请在指定网站进行查询。本次高层次人才引进指定网站为：周口人事考试网(http://www.zkrsks.com)、周口人才工作微信公众号(微信号：zkrcgz)。

咨询电话(传真)：0394-8269797

邮箱：zkswrcb@126.com

地址：周口市川汇区七一路中段中共周口市委组织部

邮编:466000

原标题：河南省周口市中心城区事业单位2017年引进高层次紧缺人才公告

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附件1.河南省周口市中心城区事业单位2017年引进高层次紧缺人才专业目录

附件2.河南省周口市中心城区事业单位2017年引进高层次紧缺人才报名登记表

中共周口市委人才工作领导小组办公室

2017年7月12日

（责任编辑：李明）