(3) 考核内容及方式

1、资历(10分)

查看被考核人职称及荣誉。

2、教学管理能力(10分)

查看被考核人教学管理能力。

3、教育科研能力(10分)

查看被考核人提供的论文、科研课题资料、著述等。主要看近五年的科研成果，五年以前的科研成果仅作参考。根据成果级别、获奖情况、推广价值进行考评。

4、培养教师能力(10分)

查看被考核人提供的近五年开展的各级各类学术讲座证明及材料;查看被考核人提供的近五年带教、主持工作室等过程性资料。

5、教学实践能力(20分)

现场上课，考核课堂教学能力;现场评课，考核教学评价能力。

6、教育思辨能力(20分)

现场陈述：个人发展历程、教育思考、教学观念、教学改革、专业成长等方面的独创见解。

现场答辩：考核专家组拟定教育教学的热点难点问题或针对讲课和陈述的情况进行提问，由被考核人当场回答。

7、教学实绩(20分)

查看被考核人参加地市级以上公开教学技能竞赛情况;近五年示范课、观摩研讨课情况;近五年高考中考成绩情况;近五年表彰获奖情况。

考评采用百分制。综合考评成绩及排名于考评结束后，第五个工作日以内在鼓楼区教育局信息网发布。

(四)体检、考核

由招聘领导小组在综合考评合格人员中，根据成绩从到低分，按岗位招聘数1∶1的比例确定体检对象。综合考评成绩相同的，采用加试的办法，从到低分确定体检对象。体检标准参照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》。体检合格人员，由鼓楼区教育局对其思想政治、道德品质及业务能力和工作实绩等进行外调。

(五)公示、聘用

招聘领导小组根据综合考评、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员在鼓楼区教育信息网等进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同。本次聘用人员按相关规定执行试用期，试用期包括在合同约定的聘用期内，试用期满考核不合格的予以解聘。

因体检或考核不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘工作领导小组研究同意后，在该岗位的综合考评合格人员中，按总成绩从到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

四、政策待遇

(一)对引进的教育系统高层次人才解决事业编制。

(二)对引进的高层人才发放安家补贴50万元，包括聘任后一次性安家补贴20万元及5年内每人每月住房补贴3000元、生活补贴2000元，

(三)对引进的教育系统高层次人才若用人单位岗位超出核准数的，可以申请特设岗位用于聘任，不受单位岗位总量、结构比例限制，报区人社局审核后即予聘任;专业技术职务任职年限可连续计算。对于引进的博士可直接聘管理七级岗位。

(四)生活

1、子女就学。引进人才随迁子女在义务教育阶段就学者，可在区属优质入学，随迁子女入学优惠政策只享受一次。

2、办理落户。引进人才及其随迁配偶和未满18周岁的子女，按公安户籍管理规定，办理本人、配偶及未成年子女户口迁入手续。

五、其他事项

本公告解释权在鼓楼区教育局。咨询电话：0591-87677797

原标题：2017年鼓楼区教育系统招聘高层次人才公告

鼓楼区教育局

2017年8月

（责任编辑：李明）