(五)面试

1.面试人员的确定。按计划招募人数和考生所报考岗位的笔试成绩由高到低顺序以1∶1.5比例确定面试人选，达不到面试比例的核减相应岗位招募人数;核减后仍达不到面试比例的，所涉及岗位不开考，取消该岗位招募计划。对于用人单位急需的关键岗位或短缺专业人才，经用人单位申请，公开招募考务工作领导小组办公室批准，可适当降低面试比例或调整岗位招募计划。比例内末位考生出现笔试成绩并列的同时进入面试。

2.面试形式。

(1)审计岗位、大数据中心岗位、交通协警和消防文秘岗位的面试由招募领导小组组织相关人员组成面试考官组进行面试。面试统一用汉语回答。面试主要考察考生的基本能力等内容。面试以百分制进行评分，考生面试成绩为各位考官所评成绩去掉一个最和最低分后的算术平均值。成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，当场公布成绩。

(2)消防岗位中的蒙汉兼通和汉授岗位的面试内容按照相关规定进行体能测评。

3.审计、大数据中心、交通协警和消防文秘岗位的面试考生面试成绩占总成绩的40%。报考消防岗位中的蒙汉兼通和汉授岗位的面试考生面试成绩占总成绩60%。

4.面试和体能测评时间和地点另行通知。

(六)计算总成绩

报考审计、大数据中心、交通协警和消防文秘岗位的考生笔试成绩占60%，面试成绩占40%;报考消防岗位中的蒙汉兼通和汉授岗位的考生笔试成绩占40%，面试成绩60%;总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(七)确定体检和考察人员

按照每个岗位应招募人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招募计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员同时进入体检和考察范围人选。消防退役士兵报考消防岗位的蒙汉兼通和汉授岗位时在同条件下优先考察。

(八)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，体检由人社部门指定医院实施，费用由考生自理，体检时间另行通知。考生在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消资格;因体检不合格或被取消资格职位空缺时，从参加相应岗位面试人员中按照总成绩由高到低顺序依次递补。

(九)考察

对确定的拟雇用人员考察工作由招募单位主管部门和招募单位具体实施。各部门各单位要高度重视考察工作，要按照德才兼备的标准，根据拟雇用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，同时对资格条件进行复查，并形成书面考察材料报旗人力资源和社会局备案。出现不合格者依次递补。

(十)公示

经考察合格的人员，由旗人力资源和社会局在鄂前旗之窗等媒体上进行公示，公示期为7天，同时公布旗纪委、人力资源和社会局监督电话，接受社会监督。公示期满后，对没有问题反映或有问题反映不影响雇用的人员给予办理手续;对反映有影响的并查有实据的，取消其资格。

(十一)雇用

公示结束后，拟雇人员由旗人力资源和社会局下发《雇用通知书》，雇用人员凭《雇用通知书》到雇用单位办理相关雇用手续，并签订雇用合同书。

招募工作领导小组下设办公室，办公室设在旗人力资源和社会局，办公室主任由旗人力资源和社会局局长杨革命(兼)，办公室负责协调相关部门，具体负责招募事宜。

五、其他

本简章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

本简章由鄂托克前旗人力资源和社会局负责解释。

原标题：鄂托克前旗公开招募雇用工作人员的简章

点击下载>>>附件1-5

鄂托克前旗公开招募雇用工作人员岗位计划表

鄂前旗公开招募雇用工作人员报名登记表(审计岗位)

鄂前旗公开招募雇用工作人员报名登记表(消防岗位)

鄂前旗公开招募雇用工作人员报名登记表(大数据中心岗位)

鄂前旗公开招募雇用工作人员报名登记表(交通协警岗位)

（责任编辑：李明）