(三)资格审查及缴费

资格审查的内容包括对报名条件和报名要求的情况进行审核。报名及资格审查通过的由审查人当场签名确认。资格审查贯穿整个招聘过程，在任何环节如发现考生资格不符，即取消应聘资格。

凡因信息填报有误、不完整等导致未通过资格审查的，后果自负。

参照《山西省发展和改革委员会、山西省财政厅关于重新核发人力资源和社会部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》(晋发改价格发〔2016〕467号)规定交纳考试费。考试费：50元。

五、考试

考试以笔试和面试的方式进行。重点测试考生的整体素质、职业道德、业务水平以及招聘岗位要求的相关知识。

(一)笔试

笔试开考比例为拟招聘人数的3倍及以上，凡不达3:1开考比例的岗位予以核减，并予公示，已报名该核减岗位的考生在规定时间内进行改报，改报时间另行通知。

笔试内容分为《公共知识》和《专业知识》两部分。笔试采取闭卷方式进行，百分制计分。

笔试成绩=《公共知识》×40%+《专业知识》×60%，笔试成绩须达到60分及以上方可按照面试开考比例进入面试。

考生须携带身份证及《笔试准考证》参加笔试。

(二)资格复审

面试前对考生的学历、专业、年龄、执业资格等报考条件重新进行审查。

根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各岗位招聘名额1∶3的比例分别确定面试资格复审对象。同一岗位最后一名笔试成绩相同的，可共同列入该岗位面试资格复审人员名单。笔试成绩不达最低合格分数线的不得进入资格复审环节。

报名主要信息不实影响资格审查的，事业单位公开招聘领导组有权取消该考生参加面试的资格。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试。

资格复审开始前，若取得面试资格复审的考生确认不参加资格复审的，根据笔试成绩由高到低的顺序，按要求比例依次递补，进行资格复审，不足1:3的岗位予以核减，并公示。资格复审后面试之前，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。

(三)面试

通过资格复审者，进入面试。

面试内容为重点测试考生的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调能力和考生的专业水平及实际操作能力。

面试成绩当场公布，实行百分制计分。

考生须携带身份证及《面试准考证》参加面试。

(四)综合成绩计算

考生的综合成绩按以下比例计算(保留两位小数)：

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

综合成绩出现并列时，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列时，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

综合成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。

六、体检

将考生的综合成绩从高到低进行排序，按1：1的比例确定参加体检对象。

体检项目和体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间另行通知。不按规定的时间、地点参加体检的考生，视为放弃体检及聘用资格。考生对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，在另一家同级别或更高级别医疗机构组织复检，以复查结果为准。

体检费用由参加体检考生自理，体检时考生需携带身份证及《面试准考证》。

七、考察考核

对体检合格者进行的综合考察、考核，内容包括：思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、奖惩等情况，并对报考资格进行复审。

因体检或考察考核不合格出现岗位空缺时，不递补。

八、公示、选岗和聘用

(一)公示

根据考试、体检、考察、考核结果，经公开招聘领导组审定后，确定拟聘人员名单，在中国黎城政府网(http://www.sxlc.gov.cn/)和黎城县人力资源和社会局网 (http://www.sxlc.gov.cn/lcldj/index.asp)进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。

公示期间，对拟聘用人员有异议的，可直接向县公开招聘领导组反映，公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员资格，其空缺的岗位不再递补。

（责任编辑：李明）