2017江西抚州高新区管委会招聘编外人员公告【招28人】
面试。
具体日期及有关事项另行公告。
1.面试工作统一由市组织实施。
2.面试入闱人员的确定。根据考生笔试成绩从到低分顺序依岗位招聘计划数按1:5的比例确定参加面试人员名单,如遇末位同分情况,一并入闱面试。具体人员名单在抚州市人事考试网、抚州高新区政务网上公布。
3.面试前资格审查
(1)面试前的资格审查由抚州高新区党群工作部负责具体实施。资格审查内容及面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘职位要求的证件(证明)原件和复印件(含:聘用合同书、银行和单位工资发放证明、社保缴纳证明等材料),本人近期与报名表同底彩照以及《抚州高新区管委会招聘工作人员报名表》。
(2)考生未在规定时间参加资格审查,视为自动放弃。对不符合报考条件和职位资格条件的考生,取消其面试资格。
(3)资格审查贯穿于公开招聘全过程,凡发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的,取消面试或聘用资格。
4.递补面试人员的确定
因面试入闱人员中现场资格审查放弃或未通过的,产生的面试人员空额从本职位未入闱人员中,按笔试成绩从到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员,将在网上公告,并随后进行资格审查。无人可递补时,应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。
5.面试工作。面试工作由抚州市组织实施,时间、地点另行公告。当报考职位出现无人递补、面试前临时缺考、考试违纪等情形,造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时,确定体检对象时应符合以下条件:
(1)当职位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人,该考生面试成绩必须达到70分,方能进入体检程序。
(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时,其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。
(四)考试总成绩计算
笔试成绩和面试成绩各占50%。笔试和面试成绩均为100分,总成绩计算为:笔试成绩+面试成绩。
各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
(五)体检和考察
1.根据考试总成绩按招聘职位从到低分等额确定体检考察对象,如末位考试总成绩相同的取面试者(职位表中另有要求的除外)。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发[2016]140号)和有关《公告》规定执行,行业(职位表)另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。
3.考察由高新区主管部门负责,参照《江西省国家公务员录用考察实施细则》(赣人发[1997]43号)组织实施。主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察,并对考生资格条件进行核定。
4.面试后,如因考生放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格等原因出现职位空缺,不再递补。
(六)公示和聘用
经体检、考察确定的拟聘人员名单,由抚州高新区党群工作部在抚州高新区政务网上公示。公示期满后无异议的,按程序报抚州高新区党工委、管委会审批后,由抚州高新区党群工作部办理聘用手续。
五、聘用与待遇
招聘人员全部为编制外聘用,签订聘用合同,合同期限为三年,期满后再行协商;实行见习期制度,见习期为12个月(包括在聘用合同期内);见习期满经考核合格的,聘任为五级主办,见习期满考核不合格的,解除聘用关系;受聘人员原有身份、职级、工龄与新岗位无关;聘用人员及高新区在职在编人员福利待遇统一按《抚州高新区管委会薪酬管理暂行办法》执行,见习期间年收入约为7万,见习期满年收入不低于10万。聘用期内自行离职的,需补偿招聘成本费用1万元。
政策咨询电话:抚州高新区党群工作部0794-7069065;监督电话:抚州高新区监察局0794-7060110。
原标题:抚州高新区管委会2017年招聘编外工作人员公告
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2017年抚州高新区管委会公开招聘编外工作人员计划表.xls
2017年9月8日
(责任编辑:李明)
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