3.考试(2017年9月25日)

(1)笔试：单个职位报名人数大于或等于10人的职位，须进行笔试，笔试重点测试报考者的政策理论知识、行政审批、法律法规相关知识、文字表达能力等基本素质。

笔试在组织部指导下由编委办组织实施，时间、地点等由编委办通知。笔试成绩在“贵州·正安县”门户网站(网址：www.gzza.gov.cn)、“正安党建网”(网址：www.zadj.gov.cn)和“正安党建”微信公众号上公告，根据“笔试成绩+加分”由高到低按面试人数与选调计划比例5:1确定面试对象。

(2)面试。报名人数少于10人的，不进行笔试，所有报名人员直接进入面试。面试主要测试报考者分析和解决实际问题能力、法学专业水平及行政审批制度改革等综合能力。

面试在组织部指导下由编委办组织实施，时间、地点等由编委办自行通知。

4.成绩计算

笔试成绩、面试成绩和总成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩计算方法为：

(1)笔试职位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+加分

(2)不笔试职位总成绩=面试成绩+加分

总成绩在“贵州·正安县”门户网站(网址：www.gzza.gov.cn)、“正安党建网”(网址：www.zadj.gov.cn)和“正安党建”微信公众号上公告。

5.考察

根据总成绩从高到低按考察人数与选调计划数比例3:1确定考察人选，考试总成绩及名次不带入考察环节。

考察工作由编委办组织实施，一般在考试结束后5个工作日内完成。

考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。

考察工作应当成立由2人以上组成的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

6.确定选调人员及体检。

综合报考者考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，集体讨论确定与选调职位数量相同的拟选调人员。对确定的拟选调人员，须在县级医院进行体检，标准参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进入下一环节;体检不合格的，报县委组织部同意后确定是否递补体检人选。

7.公示及办理调动

对拟选调人员进行公示，公示期不少于5个工作日。

公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。

公示环节取消选调资格而空缺的职位是否从考察范围的人员中递补拟选调人选，由编委办研究决定并报县委组织部同意后进行体检和公示。

公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的，由编委办按规定程序和权限报县委组织部办理调动审批手续，原则上于公示期满后2周内完成。

四、附则

本方案及未尽事宜由县编委办解释和答复。

原标题：正安县机构编制委员会办公室关于在全县机关事业单位公开选调工作人员的公告

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2017年正安县编委办公开选调公务员（工作人员）报名推荐表.doc

2017年正安县编委办公开选调公务员（工作人员）加分申请表.doc

正安县机构编制委员会办公室

2017年9月15日

（责任编辑：李明）