(四)面试。

1.面试时间地点：以面试通知书为准。

2.面试类型：面试采取结构化面试形式，考生须持本人身份证原件、准考证及面试通知书原件参加面试。面试成绩按四舍五入保留小数点后2位，于面试结束后现场以书面形式告知考生并由考生签名确认。面试成绩采用百分制，合格分数线为60分，面试成绩不合格者，不能进入下一环节。

3.面试总成绩将在广州市人力资源和社会局门户网(http://www.hrssgz.gov.cn)、从化区人力资源和社会局网(http://www.chrs.gov.cn)、从化区吕田镇人民政府网(http://www.chlt.gov.cn)统一公布。

六、体检和考察

(一)体检。

根据应聘人员考试总成绩从高到低排序，按各职位拟聘人数1：1比例确定体检对象，若出现总成绩相同不能按招聘职位条件确定体检对象的，按笔试成绩由高到低顺序确定。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)及《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检统一在指定的医院进行。体检医院建议复查的考生一个月内不能得出合格结论的，可在同职位考试总成绩合格者中按高低顺序依次递补。体检工作另行通知。

(二)考察。

对体检合格的应聘人员进行政审和组织考察。考察工作根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的相关规定进行，主要考察考生的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩、遵纪守法(含计划生育)等。考察不合格的取消聘用资格，招聘单位可按总成绩高低顺序，依次递补人选参加体检，体检合格后进行考察。

进入考察的人员需提供广东省教育厅学历认证中心出具的学历、学位证书鉴定证明，无法提供有效鉴定证明的应聘人员，视为主动放弃聘用资格。

七、公示

根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员名单，并在广州市人力资源和社会局网(http://www.hrssgz.gov.cn)、从化区人力资源和社会局网(http://www.chrs.gov.cn)、从化区吕田镇人民政府网(http://www.chlt.gov.cn)进行7个工作日的公示。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。拟聘用人员本人放弃的，或在接到接收通知三个月内未能配合办理好聘用手续的视为本人放弃，可在报考相应职位的应聘人员中按总成绩从到低分依次确定递补。

八、聘用及相关待遇

(一)事业单位公开招聘人员实行试用期制度。工龄满一年以上的社会人员试用期为半年，应届毕业生或工龄未满一年的社会人员试用期为一年，试用期满，经考核胜任的，正式聘用。试用期考核不合格的，取消聘用。

(二)受聘人员工资待遇按广州市事业单位工资待遇相关规定执行。

九、注意事项

(一)报考人员报名时应认真对照本招聘公告规定的报考条件中规定的专业、学历学位、招聘对象及其他资格条件等，不符合招聘公告要求的任何条件之一的，均不可以报名;报考人员在校期间的社会实践经历及参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并开始缴纳社会保险，不视为工作经历。

(二)报考人员填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

(三)报考人员参加笔试、面试、体检时，必须同时携带准考证和身份证。遗失身份证的聘用人员，需及时到公安部门申请领取临时身份证，凭准考证及临时身份证方可进入考场参加考试。

（责任编辑：李明）