面试人选确定后，由县招聘办公室面向社会统一公布。

2.面试

面试采取统一时间、统一地点、统一组织、全封闭运行方式进行。根据面试工作需要，组建若干个考官组。面试采用说课方式进行。面试满分100分。面试时现场抽签确定面试顺序，面试结束后当场公布成绩。面试成绩面向社会进行公告。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由到低分依次确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选，其次按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、毕业早者优先的顺序确定。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于所有实际参加面试人员有效成绩的平均分值的，不得进入考察体检范围。面试成绩及考生总成绩由县招聘办公室统一公布。

进入面试人员缴纳考务费70元。

面试时间、地点另行通知。

五、考察体检

按照招聘岗位计划，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，重点审核应聘人员的人事档案是否符合国家有关规定，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘人员承担。

对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由县招聘办公室面向社会统一进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补，公示的拟聘用人员也不得放弃聘用资格。拟聘用人员公示无异议的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报县人力资源社会局审核。经批准聘用的人员，由县人力资源和社会局发放《泗水县事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，凭《泗水县事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，聘用合同一经签订，双方应严格履行。受聘人员需与聘用单位签订最低服务期限协议，受聘人员在泗水县服务年限不低于5年。受聘人员试用期12个月，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

1、此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在泗水县党政门户网站上公布(www.sishui.gov.cn)，请考生时刻关注相关信息，届时不再电话通知。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、此次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

招聘办公室联系电话：0537-4365372

本简章由泗水县人力资源和社会局负责解释。

原标题：2017年泗水县公开招聘中小学教师简章

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1、2017年泗水县公开招聘中小学教师岗位汇总表.doc

2、2017年泗水县公开招聘中小学教师应聘须知.doc

2017年10月27日

（责任编辑：李明）