考试总成绩=专业知识成绩×50%+面试成绩×50%;

考试总成绩保留2位小数，四舍五入。

4、确定进入体检考生名单。根据招聘计划和考生总成绩，分岗位按1：1的比例确定体检考生名单。比例内末位考生总成绩如出现并列，按笔试成绩高者优先进入体检。如出现笔试、面试和总成绩均相同者，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者(如果学历相同， 211院校优先录取)，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检、考核，根据体检、考核结果择优聘用。

(五)考核、体检

主要审核本人档案和相关证明资料，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、自律意识、业务能力、工作实绩以及需要回避等情况。对其报考条件进行资格复审。此次县直招聘体检由县直事业单位公开招聘领导小组负责，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。有行业标准的按行业标准执行。体检不合格考生或主动放弃体检的考生，取消其招聘资格，按招聘岗位总成绩从到低分依次递补，并对递补考生进行体检。体检合格的考生确定为考核对象。

(六)公示

根据考试综合成绩和体检、考核情况，确定拟聘人选，拟聘人选在围场县人力资源和社会网公示7天。公示期间因各种原因取消、放弃考核的考生取消其招聘资格，将根据考试总成绩从到低分依次递补，并对递补考生进行考核、体检。

(七)聘用

1、经公示无异议的拟聘用人员必须服从人事部门分配，不服从分配人员取消聘用资格，并记入本人诚信档案，三年内不得报考围场满族蒙古族自治县事业单位公开招聘岗位。

2、拟聘用人员由用人单位填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，连同个人档案、毕业证书、体检表、考核材料、单位同意聘用的报告等，报县人力资源和社会局审批。审批后报市人社局备案。

3、经审批后，拟聘用人员要按照规定程序和要求及时报到，用人单位同新聘人员签订《聘用合同》，并为新聘人员办理就业、工资等相关手续。被聘人员按规定实行试用期，试用期为一年，期满考核合格正式聘用，试用期一并计算在聘用合同期限内。

4、此次公开招聘的工作人员在与事业单位签订聘

合同时，应约定5年服务期(含试用期)及违约责任，期间不得参加各类公开招聘(招录)考试(承人社字[2016]357号)。

本方案由围场县事业单位公开招聘考试工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由围场县事业单位公开招聘考试工作领导小组研究报市领导小组同意后确定。

特别提醒：本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办考前培训班。请广大报考者警惕，谨防上当受骗。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者警惕，切勿上当受骗。另请广大考生预留电话招聘期间保持时刻畅通，方便联系，否则责任自负。

原标题：围场满族蒙古族自治县2017年度公开招聘县直事业单位工作人员工作方案

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2017承德市围场县公开招聘县直事业单位工作人员岗位信息表.xls

围场满族蒙古族自治县事业单位

公开招聘考试工作领导小组办公室

2017年10月31日

（责任编辑：李明）