(三)面试

1.对象：技能测试合格人员参加面试。

2.时间和地点：由江苏省海门中学另行通知。

3.内容：主要测试应聘人员的教育专业知识及相关基础理论、综合素质、岗位匹配能力等。

4.成绩：以百分制计算，60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生。

(四)总成绩计算方法

采用百分制，按照笔试成绩占30%、技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的权重比例计算总成绩。

五、体检和考察

1.体检。从面试合格者中，根据应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从到低分确定体检对象(总成绩相同的，取面试成绩高者。下同)并在海门教育信息网、江苏省海门中学网站公布。体检由海门市教育局统一组织。体检按照江苏省教育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》(苏教师〔2002〕59号)文件规定的体检项目与标准执行。体检费用自理。

2.考察。体检合格人员进入考察，考察工作参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。考察工作由海门市教育局会同江苏省海门中学组织实施,考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和水平等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。

六、公示和聘用

1. 经体检和考察合格的拟聘用人员在南通市人力资源和社会局网站、海门人事人才网、海门教育信息网、江苏省海门中学网站上公示七个工作日。

2.对公示无异议的，在公示结束后，由海门市教育局报海门市人力资源和社会局审批，并根据核发的聘用人员通知书，由江苏省海门中学与拟聘用的应届毕业生签订就业协议，所有拟聘人员在2018年8月底前办结聘用手续，逾期作自动放弃处理。

拟聘用人员与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理，逾期作自动放弃处理。

3.因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，从该岗位面试合格人员中，按考试总成绩从到低分一次性递补。

(一)应聘人员体检或考察不合格的;

(二)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

(三)拟聘人员明确放弃聘用的;

(四)其它导致拟聘岗位空缺的情形。

聘用审批后不再递补。

七、纪律监督

事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

八、本公告由海门市人力资源和社会局、海门市教育局负责解释

业务咨询：0513-82212218(江苏省海门中学)

政策咨询：0513-68066087(海门市教育局)

0513-82269292(海门市人社局)

纪律监督：0513-82212572(市纪委派驻教育局纪检组)

原标题：2017年冬季江苏省海门中学公开招聘教师公告

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2017年冬季江苏省海门中学公开招聘教师岗位简介表.xls

2017年冬季江苏省海门中学公开招聘教师报名表.doc

海门市人力资源和社会局

海 门 市 教 育 局

2017年12月1日

（责任编辑：李明）