五、考试考核

考试考核分为笔试和面试两部分，由大渡口区人力社保局负责组织实施。

(一)笔试

各岗位拟招聘名额与资格审查合格人数须达到1:3方可开考。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

笔试时间初定于2018年4月14日(周六)，具体时间、地点及考试注意事项详见《准考证》。

笔试采取闭卷方式进行，分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分，总分200分。公共科目笔试和专业科目测试内容详见《岗位一览表》(附件1)。笔试成绩及进入面试人员名单于2018年4月27日在“重庆市大渡口区人民政府网”(http://www.ddk.gov.cn/)公示。大渡口区人力社保局也将同步电话通知进入面试的考生面试相关事宜，请考生保持电话畅通。

(二)面试

考生须在指定时间到指定地点领取《面试通知书》，逾期未领取的，视为自动放弃面试资格。凡考生笔试有缺考科目的，取消面试资格。面试比例为1:3，根据所报岗位考生笔试总成绩从到低分依次确定进入面试人选，若最后一名的笔试总成绩出现并列时，则并列进入面试。因考生自动放弃或被取消面试资格等原因出现的面试缺额，在报考同一岗位的笔试人员中，根据笔试总成绩从到低分依次递补。若面试考生未达到规定比例的，按“实际参加面试人数×面试比例”公式重新计算确定招聘名额(出现的小数用“进一法”保留到整数位);若面试考生只有1名的，取消招聘。

具体面试时间、地点、方式、注意事项等详见《面试通知书》。考生不按规定的时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，产生的面试缺额不再递补。面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分及以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分及以上的，该考生所在考官组应写出书面报告说明理由，并报大渡口区人力社保局备案。

(三)考试考核总成绩的计算

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。考试考核总成绩及进入体检人员名单将于面试后在“重庆市大渡口区人民政府网”(http://www.ddk.gov.cn/)、大渡口区行政中心一楼大厅及时公示。

六、体检

面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。体检人选按招聘名额，根据所报岗位考生考试考核总成绩从到低分等额确定。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次以面试成绩、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩从到低分的顺序确定进入体检人选，若仍相同则采取加试面试的方式确定，以加试面试成绩高者确定为最终体检人选。

体检由大渡口区人力社保局组织实施。体检时间、地点将于面试结束后电话通知。考生不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)资格。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

（责任编辑：李明）