(二)考试

符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于3:1时，启动该岗位的考试程序;符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于3:1时，该岗位不予开考或按比例核减该岗位招聘人数。

考试采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。

1.笔试(满分100分，合格分数线为60分，不合格者不得进入面试环节)。笔试采取闭卷形式，主要测试考生的专业知识能力。笔试时间定于2018年5月5日9:30-11:30，笔试地点另行通知。

笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定面试对象，笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

2.面试(满分100分，合格分数线为60分，不合格者不得进入考察环节)。面试采取结构化面试形式，主要测试应聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。面试时间和地点另行通知。

面试结束后，按照综合成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定考察人选。综合成绩及进入体检人员名单于面试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

(三)考察

招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。

(四)体检

在珠海市三甲以上公立医院进行体检，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

(五)确定拟聘人员并公示

经体检、考察后合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。

(六)办理聘用手续

经公示无异议的，按劳务派遣的办法办理聘用手续。即由聘用人员与珠海新高度人力资源服务有限公司签订劳动合同，由该公司将聘用人员派遣到高新区团工委、区妇联工作;聘用人员合同期限为2年，合同期满，考核合格的，可优先续聘。

四、其他事项

(一)聘用人员实行试用期制，试用期一个月，试用期考核不合格的终止聘用关系。

(二)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试和聘用资格。

(三)拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依据考试总成绩从高到低依次递补考察对象，具体是否需要进行递补由招聘工作领导小组研究确定。

1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

(四)应考者必须同时携带本人身份证、准考证参加笔试和面试，否则不得进入试室。考试严禁作弊行为，一经发现，取消考试资格和成绩。

(五)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

(六)本公告由招聘工作领导小组负责解释。

原标题：高新区团工委、区妇联公开招聘合同制聘用人员公告

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1.高新区团工委、区妇联公开招聘合同制聘用人员岗位一览表

2.珠海高新区公开招聘合同制聘用人员报名表

3.高新区团工委、区妇联招聘合同制聘用人员承诺书

（责任编辑：李明）