(3)本人所在单位、主管部门、组织人社部门同意报考的证明;

　　(4)报考职位有工作(从业)经历要求的，还需提供单位证明。

　　主管部门和用人单位共同负责资格审查。报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假或隐瞒相关信息者，一经查实，即取消选调资格。

　　(二)考试

　　本次选调采取结构化面试，其中面试开考比例原则上不低于1:3，如遇未达到开考比例的职位，根据情况确定降低开考比例或调减或取消该选调职位。

　　面试时间、地点详见《准考证》。考生需携带本人身份证和《准考证》入场，未在规定时间到达面试地点的，视为自动放弃。

　　(三) 考察

　　按照拟选调人数1:2的比例，根据面试成绩由到低分差额确定考察人选(最后一名面试成绩并列的一并确定为考察人选)。面试成绩低于80分的，由人社局与主管部门、用人单位共同研究，确定是否列为考察人选。

　　考察工作由各主管部门具体实施，主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。根据考察情况，按拟选调人数1:1的比例择优确定进入体检人选。考察后用人单位认为无合适人选的，用人单位及主管部门向区人社局书面提出取消职位的申请，经人社部门同意后，取消该职位选调。

　　(四) 体检

　　体检标准执行原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》。区内机关事业单位正式工作人员可不参加体检。

　　(五) 递补：因考察、体检不合格或个人放弃等原因出现的空额，有递补对象的，由人社局与用人单位、主管部门共同研究，确定是否递补。

　　(六)公示

　　根据考察、体检情况按拟选调人数等额择优确定拟选调人员，进行为期3天的公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索(举报电话：0830-4212407)。

　　(七)调动

　　经公示不影响调动的，按相关程序报批后办理调动手续。

　　五、其他事项

　　(一)本次选调面试不收取任何费用。

　　(二)通过面试、考察、体检环节后，已作为选调人选而放弃选调的，将记入个人诚信记录。

　　(三)从区外选调的公务员、参公人员须在区内工作5周年，事业人员须在区内工作3周年后才能流动，并遵守纳溪区对服务期的其他规定。

　　(四)本公告由纳溪区人力资源和社会局负责解释。

　　政策咨询电话：0830-4294906

　　(五)其他有关事项将随时在纳溪区人力资源和社会局网站上公布，请各位报考人员注意随时关注并保持通讯畅通。

　　附件：

　　1.泸州市纳溪区2014年机关事业单位第四次选调工作人员职位需求表

　　2.泸州市纳溪区机关事业单位选调工作人员报名表

　　泸州市纳溪区人力资源和社会局

　　2014年12月15日

（责任编辑：李明）