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　　(二)面试

　　面试由白城市人力资源和社会局组织实施。面试按专业分类进行，采取现场答辩、素质测评、结构化面谈等方式进行,主要测试应聘人员的专业能力、操作能力、综合协调能力等。面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线为60分。 面试时间、地点在白城市人力资源和社会局网站上发布公告。

　　(三)成绩计算

　　面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分,及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩各占50%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。考生最后总成绩出现并列影响聘用的,聘用笔试成绩者。 考生成绩在白城市人力资源和社会局网站公布。

　　五、体检及考察

　　根据考生成绩,按照招聘计划1:1比例在及格线以上人员中从到低分依次确定参加体检人选。体检工作由白城市人力资源和社会局统一组织,在县级及以上综合性医院进行。需要复检的,由白城市人社局在白城具备资质的医院组织复检。初检不合格的以复检结果为准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生支付。

　　体检合格的,由用人单位及其主管部门对其思想政治、道德品质及遵纪守法等情况进行考察。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从到低分依次递补。

　　六、公示

　　经考察合格的,确定为拟聘用人选,在白城市人力资源和社会局网站公示,公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　本次公开招聘被录取的人员实行聘用制,统一纳入白城市洮北区事业单位编制管理。被聘用人员在白城区域内工作服务期为5年。服务期内所聘人员不能办理域外调出手续。 对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从到低分依次递补。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。对不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从到低分依次递补。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按有关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

　　2015年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续。

　　八、信息发布及政策咨询 吉林省人力资源和社会厅网(http://hrss.jl.gov.cn)吉林省人事考试网(http://www.jlzkb.com)为本次公告发布网站。白城市人力资源和社会局网(http://www.jlbchrss.gov.cn)为本次招聘工作信息查询网站。

　　公告未尽事宜,在发布信息网站上发布补充公告。

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　　1.2014年白城市洮北区事业单位公开招聘工作人员岗位资格条件一览表.xls2.

　　2.2014年白城市洮北区事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

　　3.《2014年白城市事业单位公开招聘工作人员通用知识考试大纲》

　　白城市人力资源和社会局

　　洮北区人力资源和社会局

　　2014年12月26日

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（责任编辑：李明）