(五)公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在寿阳县政府网站公示7个工作日。

公示期满无异议的，由县教科局通过公开选岗安排到缺编、空岗的乡村中小学任教，并按规定办理聘用手续。反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

公开选岗办法：县教科局向拟聘用人员公布分学科分学段各学校岗位空缺情况(提前一天发给岗位空缺情况统计表)，统一集中拟聘人员公开选岗。选岗时，按综合成绩排名(若2名以上拟聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩排名;如笔试成绩仍相同，按面试加试成绩排名)，名次在前的人员先选岗，依次进行。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。新聘用教师实行试用期，试用期不合格的，解除聘用关系。被聘用人员在本县最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内不得申请向外系统和向外县(市)调动、不得辞职、不得考研，否则不予调档。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

五、严肃招聘纪律

(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。县教科局将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在寿阳县政府网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

(四)加强监督巡视力度。寿阳县纪检部门要加强对招聘工作的监督力度。县人社部门通过现场巡视加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。

(五)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向县纪检监察机关、县人社部门投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

六、所有公示公告均在寿阳县政府(中国寿阳)网站发布：

网址：寿阳县政府(中国寿阳)http://www.shouyang.gov.cn/shouyang/网站

咨询电话：4600374(县教科局)

监督电话：4622469(县人社局)，4606357(县教科局)

咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。

特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生警惕，切勿上当受骗。

通过笔试进入资格复审、面试、体检的考生，具体的时间和内容安排，请随时关注寿阳县政府门户网站发布的公告。请考生保持联系方式的畅通，因考生自身原因导致联系中断，影响招聘的责任自担。

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1.2019年寿阳县公开招聘中小学教师岗位表.xls

2.2019年寿阳县公开招聘中小学教师报名登记表.doc

3.2019年寿阳县公开招聘中小学教师服务基层项目人员审核表c.xls

4.2019年寿阳县公开招聘中小学教师诚信承诺书.doc

寿阳县公开招聘中小学教师工作领导组

2019年7月22日

原标题：寿阳县2019年公开招聘中小学教师公告

文章来源：http://www.shouyang.gov.cn/publicity/rsxx/6682

（责任编辑：李明）