2019广东五华县综合类（第一批）事业单位招聘公告【招1人】

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)及《关于做好我市事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(梅市明电〔2012〕251号)文精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，五华县人力资源和社会局决定组织2019年五华县综合类(第一批)事业单位公开招聘工作人员工作，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

应聘人员必须具备下列资格条件：

1、具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具备良好的品行和职业道德;

3、具备岗位所需的专业或者技能条件，符合招聘岗位的条件要求。具体条件等要求详见附件1;

4、适应岗位要求的身体条件和工作能力;

5、报考年龄为18至35周岁(即1983年8月20日至2001年8月20日期间出生);

6、法律、法规规定的其他条件。

有下列情况之一者，不得报考：

1、在读的普通高等院校学生，现役军人，机关事业单位试用期未满的在编在职(岗)人员;

2、因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员;

3、曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的;

4、近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的，或参加广东省2014年、2015年、2016、2018年粤东西北地区乡镇事业单位公开招聘违约人员;

5、被有关部门列入涉金融严重失信人名单的当事人;

6、法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

二、报名、资格审核办法

(一)报名、资格审核方式及时间

1、报名、资格审核方式：采取现场报名、资格审核方式。应聘人员须持《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(请从附件2中自行下载，双面打印填写好，不得涂改)，提供身份证、学历证书、户口本、工作经历证明及其它相关材料的原件和复印件。《报名表》上需粘贴近期大一寸正面免冠照片，另附2张同底大一寸照片。国有单位在编在职(岗)人员报考，还需提供工作单位及主管部门同意报考的证明，交招聘单位及其主管部门统一审核(详细报名地址见附件3)。

2、报名时间：2019年8月16日、19日、20日共三个工作日，

上午8：30——12:00，下午2:30——6:00。

3、符合报考条件的，请于2019年8月23日上午8：30——12:00，下午2:30——6:00到招聘单位报名处凭身份证领取准考证。

(二)报名要求

1、报考人员均须于报名截止之日前取得相应学历;其他佐证材料须于公告发布日之前取得方予以认可，逾期未能取得的取消拟聘用资格。

2、应聘人员提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实即取消报考资格。

3、不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位。

三、考试

考试主要采取实操测试加面试方式，由县人力资源和社会局及招聘单位主管部门统一组织负责，县人力资源和社会局事业单位管理股负责具体考务工作。

(一)实操测试

实操测试主要测试应聘者的专业技能。实操测试时间、地点另行通知。

实操测试成绩按100分计算，计算到小数点后两位，成绩将在实操测试结束后10个工作日内在五华县人民政府网站公布。

(二)面试

面试根据实操测试成绩从到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。

具体面试时间、地点等事项另行通知。

面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评，主要采取结构化面试方式进行。

参加面试的人员须持本人身份证及准考证，参加面试人员所持证件必须是原件，复印件无效。

面试成绩按100分计算，计算到小数点后两位。面试结束后，当场向考生公布面试成绩。

(三)考试总成绩

考试总成绩合格分数线为60分。

考试总成绩按下列公式计算：

考试总成绩=实操测试成绩×50% + 面试成绩×50%。

四、体检

考试结束后，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中由高到低的顺序等额确定体检人员名单(若考生考试总成绩相同的，依次按照实操测试成绩、面试主评委评分高低顺序确定体检人员)。如未在指定时间、地点参加体检或有体检不合格的，可从同一岗位考试总成绩合格的人员中依次递补体检人选。应聘人员体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行。

五、考察

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。考察不合格或者放弃聘用的，可在同一岗位考试总成绩合格者中依次递补考察人选。

六、公示和聘用

体检及考察合格者确定为拟聘用人选。

拟聘用人选名单将在五华县人民政府网上公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。

公示中发现问题不可聘用的，可在具备候选资格人员中依次递补。

被聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与招聘主管部门签订聘用合同，并严格履行合同条款。服务期未满因个人原因离职的，自离职之日起三年内不得参加五华县机关事业单位考录或公开招聘。

被聘用者应在规定时间内到指定单位报到，未按时报到及不服从安排者取消聘用资格。所缺名额可在未聘用的考生中从到低分补聘。

被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。

七、其他事项

1、本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训;

2、凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格;

3、被聘用人员身份为事业单位工作人员，并按有关规定享受相关待遇;

4、五华县人力资源和社会局设立举报监督电话，受理群众的监督和举报，举报电话：0753--4436720。