七、拟录用人员的确定

资格复审合格的考生即进入体检、考核(政审)程序，并进行公示。

(一)加试

专业知识笔试成绩在红河人才网上公示，原则上同一岗位笔试成绩第一名进入体检。若因笔试成绩出现并列超出招聘计划数的，进行加试，加试的方式采取面试的方式进行。岗位招聘人数为2人的，如笔试成绩第一名出现2人并列的，不进行加试，如出现3人以上笔试成绩并列的，需进行加试，如出现第二名并列，第一名不参加加试，并列第二名进行加试。按照岗位招聘人数以此类推。最后根据加试成绩，从到低分依次排名，按照岗位招聘人数1：1确定进入体检人员。

(二)体检

进入体检人员名单及相关事项在红河人才网进行公示，由绿春县人力资源和社会局负责组织考生填写《红河哈尼族彝族自治州事业单位招聘人员体检表》并统一带队到指定医院体检，体检费由考生自理，考生未按规定时间参加体检的视为自动放弃。体检标准参照《公务员录用体检标准》。

(三)考核(政审)

考核(政审)由绿春县人力资源和社会局负责组织，考核(政审)严格按《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》的相关规定进行。

(四)体检、政审递补

考生体检、考核(政审)不合格，或考生自动放弃体检、考核(政审)的，从同岗位的考生中，按岗位专业笔试成绩从到低分进行递补，只进行一次递补，递补人员在红河人才网进行公示。递补如出现成绩并列的进行加试。

(五)公示

体检、考核(政审)合格的考生，确定为拟录用的人员，在红河人才网上进行公示，公示期为七天。

八、选岗

针对部分一岗多人的岗位，采取不明确到具体招聘单位，将同类型岗位合并为一个岗位进行报名，经过专业笔试后，按成绩排名采取“选岗”方式确定具体的拟录用单位，最终以公布的方案为准。

九、录用及录用后的管理

(一)公示期内未接到不良反映的，由各用人单位报主管部门和绿春县人力资源和社会局同意后，于2015年12月31日前报红河州人力资源和社会局办理录用审批手续。

(二)对新招聘人员，考生与绿春县人力资源和社会局签订5年的最低服务期限协议，在服务期限内，新录用人员不得调离绿春县，乡镇岗位的三年内不得调到县属部门工作。

(三)新录用人员实行一年试用期，并实行人事代理。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、考生诚信管理

为加强事业单位招聘考试诚信管理，根据绿春县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定“从2014年起对参加事业单位考试的考生建立诚信档案”的要求，将建立考生诚信档案，对具有以下行为并经查实的，5年内不得参加绿春县事业单位公开招聘工作人员考试：

(一)提交虚假信息，弄虚作假的;

(二)故意扰乱报名工作，浪费考试资源的;

(三)违反考试纪律、舞弊或协助他人舞弊的;

(四)事业单位在职在编人员，未经单位同意擅自报考的。

十一、工作纪律

为公开招聘工作的公平、公正，整个招考过程由绿春县人力资源和社会局邀请绿春县人大、绿春县政协等机关参与监督。考生若发现影响公平、公正的行为可直接向绿春县人大、绿春县政协等机关反映，也可在红河人才网留言板中的投诉建议栏投诉，对违反纪律的工作人员按原国家人事部6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

十二、郑重提示

(一)简章及有关通知或安排发布的官方网站为红河人才网(www.hhzrc.cn)。因查看转载信息造成的一切报考失误，由考生自行负责。

(二)本次考试不举办、不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次组织考试的绿春县人力资源和社会局无关。

(三)特别提醒：考生自报名之日起，报名表上的联系电话须保持畅通，若考生联系方式出错所造成的后果由考生负责，绿春县人力资源和社会局不承担任何责任。

十三、未尽事宜另行公告。

十四、本简章由绿春县人力资源和社会局负责解释。咨询电话：0873—4222280

原标题：绿春县2015年事业单位公开招聘工作人员简章

点击下载>>>

1.绿春县2015年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表.xls

2.红河州事业单位公开招聘考试专业分类试行指导目录(2015).doc

绿春县人力资源和社会局

2015年4月27日

（责任编辑：李明）