四、面试

　　面试采取百分制计分办法，每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试采取考官、考生双抽签的办法。除每个面试考场设置1名考场监督员外，市公务员主管部门将邀请一定数量的社会监督人员，对面试全过程进行监督。面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员考试总成绩，按规定程序向社会公布。

　　根据山东省物价部门核定的标准，进入面试人员应缴纳考务费70元。面试具体时间和地点另行通知。

　　五、体能素质测评

　　根据考试总成绩，分用人部门或职位，由到低分确定进入体能素质测评范围的人员。其中，计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。进入体能素质测评范围人员的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，进入体能素质测评范围人员的面试成绩不得低于其所在面试考场使用同一面试题本面试的所有人员的平均分。

　　体能素质测评项目及标准，按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评成绩不计入报考人员总成绩。

　　体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。

　　全市公安机关体能素质测评由市公务员主管部门会同公安机关共同组织实施。体能素质测评成绩在测评点当场公布。

　　六、体检、考察政审

　　(一)体检考察政审人员的确定

　　在体能素质测评合格人员中，根据考试总成绩排名，分用人部门或职位，按1:1比例等额确定体检考察政审人员。如用人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定人选，如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。

　　因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。凡考生无故放弃体检考察政审资格、公示后自动放弃录用资格的，记入全省公务员考录诚信档案数据库。进入体检考察政审人员名单，按规定程序向社会公布。

　　(二)体检

　　体检在省公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检费用由考生承担。体检标准按照国家有关规定执行(详见附件2)，其中，《公务员录用体检特殊标准(试行)》中所要求的人民警察职位的体检项目均不进行复检。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由公务员主管部门给予其不予录用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消录用资格，由省公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。

　　体检工作由市公务员主管部门按照公务员录用的有关规定组织进行。除特殊情况经市以上公务员主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　(三)考察政审

　　考察政审工作按照有关规定执行。考察政审结果作为确定录用人员的依据之一。

（责任编辑：李明）