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结构化面试是什么

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结构化面试考察能力

综合能力分析 计划组织协调能力 言语理解与表达能力 举止仪表 应变能力 人际交往意识与技巧 求职动机与拟任职位匹配性 自我情绪控制 专业(创新)能力

结构化面试流程

确定为面试对象 资料审核 报道抽签 面试候考 考生入场 面试答题 随机提问 考生退场 计分审核 下位考生入场 公布成绩 面试结束

结构化面试题型

综合分析题 情景应变题 人际交往技巧题 计划组织协调题 材料题

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结构化面试是什么

面试结果化定义

1、结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。

2、之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。

3、按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

考场实况

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题量/时长

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公平性

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