山东选调生考试公共基础知识
【综合知识】
主要考《行政职业能力测验》和《公共基础知识》，一般考常识题，考查法律基础知识和非法律基础知识。
【法律基础知识】
考查学员对法律基础知识的掌握情况。
【非法律基础知识】
主要考政治理论、历史、人文、地理、科技常识、经济、管理、公文基础、时事政治等内容。
山东选调生考试公共基础知识模拟题
【资料】A单位是省林业厅下属的主要承担社会事务管理职责的事业单位，该单位岗位总量为20个，目前设有管理岗位10个、专业技术岗位7个、工勤岗位2个。最近由于工作需要，A单位需要招聘2名相关专业博士从事林业发展规划编制。A单位据此向省林业厅申请在原有的岗位设置之外增设2个专业技术特设岗位。
1.关于A单位岗位设置的做法，正确吗?( )
2.为什么?( )
A.根据事业发展和工作需要，A单位可申请设置特设岗位
B.增设的2个特设岗位，超出了A单位岗位总量的限制
C.特设岗位不受事业单位总量、等级和结构比例限制
D.A单位应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%
E.A单位应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%
案例分析题(共4小题，每小题2分，共8分。每小题至少有一个选项是正确的，错选、多选、少选均不得分)
【资料】李某与某广告公司签订劳动合同，应广告公司要求在合同中约定：“公司不为李某缴纳社会保险费，每月向李某支付500元的社会保险补助。”
3.李某与广告公司签订的劳动合同的效力与后果，以下说法中正确的是( )。
A.李某可随时解除劳动合同
B.广告公司可随时解除劳动合同
C.合同为双方自愿签订，合同整体有效
D.合同约定违反法律规定，合同整体无效
E.合同中“不缴纳社会保险费”的条款违反法律规定，该条款无效，但不影响其他条款效力
4.双方因劳动合同产生争议，李某维护其合法权益的方式有( )。
A.向社会保险行政部门举报
B.直接向当地人民法院起诉
C.与广告公司协商变更合同条款
D.向劳动争议调解委员会申请调解
E.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
