为进一步优化人才队伍结构，缓解市政府办公室专业技术人员不足的现状，根据《霍林郭勒市人才引进聘用管理办法》，经市编委会议研究，拟引进紧缺人才3人，具体实施方案如下：

一、引进原则

(一)坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则;

(二)坚持“服务发展，以用为本”、“为用而引，引而能用”的原则;

(三)坚持“人尽其才，才尽其用”的原则。

二、引进名额及专业

本次拟引进紧缺人才3人，其中，计算机科学与应用专业1人，法律专业2人。

三、引进条件

1、遵纪守法，品行端正;

2、具有正常履行职责的身体、心理条件;

3、年龄在35周岁以下(1981年11月1日之后出生);

4、2016、2017年毕业的硕士研究生。

四、引进方式

由编办、人社、政府办等部门组成考核小组赴高校引进。拟定引进人才高校顺序：内蒙古大学、内蒙古师范大学、内蒙古民族大学。

五、引进人才待遇

对拟引进紧缺人才采取政府购买服务的方式，由人社部门办理相关聘用手续。与聘用单位签订聘用合同，聘期3年(其中见习期一年，执行见习期工资)，聘用期满考核合格的继续聘用。市人社局实行备案并进行人事管理。紧缺人才享受事业单位同岗位工作人员工资待遇，可参照事业单位工作人员进行职称评审和聘任，缴纳五险一金，不纳制管理。

六、组织领导

为进一步加强领导，确保人才引进工作的顺利进行，成立霍林郭勒市政府办公室紧缺人才引进工作领导小组。具体组成人员如下：

组 长：战青林 市委常委、政府常务副市长

成 员：赵松林 市委组织部副部长、编办主任

赵俊伟 市政府办公室主任

陈苏日古格 市人力资源和社会局副局长

领导小组办公室主任：赵俊伟(兼)，负责整个招聘的统筹调度。办公室工作人员由政府办公室、人社局、编办等部门相关人员组成，负责人才引进的具体工作。

七、相关事项

(一)我市户籍或我市生源的毕业生优先聘用;

(二)引进人才所持证件应真实、有效，如发现弄虚作假行为，取消聘用资格;

(三)本方案中所涉及到的或未涉及到的事项，由人才引进工作领导小组负责解释，并视具体情况进行调整或补充。

原标题：霍林郭勒市政府办公室2016年紧缺人才引进实施方案

（责任编辑：李明）