根据《青河县引进急需紧缺人才优惠政策实施意见》，为壮大青河县人才队伍，大力实施“人才强县”战略，为青河县社会稳定和长治久安提供坚强的人才，特决定面向社会公开引进部分急需紧缺人才。现就有关事项公告如下：

一、引进职位及引进人数

青河县急需引进紧缺人才11个，共招11人。具体详见《青河县2017年面向社会公开引进急需紧缺人才职位表》(附件2)。

二、引进人才条件

符合《青河县急需紧缺人才优惠政策实施意见》的引才范围，不含已在本县各部门单位工作的在职在编和编制外的人员。

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，具有引进职位需要的相关专业知识和实际工作能力;

2、身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件;

3、具有本科及以上学历，中级及以上技术职称。

4、年龄在18周岁及以上、45周岁及以下(即1999年5月1日以前，1971年12月1日以后出生的人员，取得高级职称的年龄可适当放宽)。各职位具体引才条件及有关事项详见《青河县2017年面向社会公开引进急需紧缺人才职位表》(附件2)。

三、引进人才实施程序

按照发布引才公告、现场(网络)报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

(一)报名及资格审查

报名时间：本公告自发布之日起开始报名，全年有效。

报名方式：现场报名和电子邮件报名两种方式，每人限报一个职位。现场报名到引才单位进行报名;电子邮件报名的将所需报名材料发至引才单位所指定的电子邮箱内。

报名时需提供的材料：(1)本人毕业证、学位证原件及复印件;(2)个人身份证、户口薄原件及复印件;(3)专业技术职称证书原件及复印件;(4)报考职位所需的其他证明材料：任现职务或职级文件原件、工作经验承诺书等;(5)一寸近期同底彩色免冠照片(含电子版)3张;(6)《青河县2017年面向社会公开引进急需紧缺人才报名信息登记表》一式三份。

资格审查：根据职位条件和报名材料，结合报考者学历专业、工作经历与岗位匹配性，由各引才单位组织资格初审，报县人才领导小组办公室复核，审定进入考试环节人员名单。

(二)考试。考试以面试的方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和应聘职位相关的专业知识、业务能力和实际操作技能。考试的具体时间、地点另行通知。

(三)体检。体检对象根据考试成绩从高到低的顺序按计划引才人数1:1比例确定。考试成绩并列的人员，同时进入体检环节。体检由县人才领导小组办公室组织，由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结束后，对体检结果有异议的应聘人员，在接到体检结果通知后三日内可书面提出复检申请，经县人才领导小组办公室研究同意后组织复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。放弃体检或体检不合格的，可顺延递补一次。体检在纪检监察机关全程监督下进行，体检费用由应聘人员承担。

(四)考察政审。对体检合格的应聘人员确定为考察和政审对象，由引才单位和组织人事纪检部门组建考察组进行考察和政审。考察内容主要包括应聘人员在单位及社会生活期间的政治思想、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况。同时还需进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察政审工作接受纪检监察机关的监督。

(五)公示和聘用审批。经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘对象，并在青河县政府网对外公示7日。公示期间，有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。经公示无异议或反映的问题不影响聘用的，由用人单位提出拟聘用意见，方可办理聘用审批手续。

拟聘人员与原工作单位有录(聘)用(劳动)合同关系的，在正式聘用前，须与原单位解除合同关系。

经审批同意聘用的人员，须在规定时限内到引才单位报到，签订聘用协议。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间10天仍未报到的，取消聘用资格。

（责任编辑：李明）