为进一步社区人才队伍整体素质，优化人员结构，根据重庆市九龙坡区人民政府办公室《关于重庆市九龙坡区社区工作人员管理办法的通知》(九龙坡府办发?2016?21号)文件精神，结合街道实际，经街道党工委、办事处研究，决定面向社会公开招聘社区工作人员，特制定本方案。

一、招聘基本条件

(一)政治素质好，工作责任心强，具有敬业奉献精神;

(二)热爱社区工作，具有一定的组织协调能力和相关业务知识;

(三)品行端正，身体健康，具备适应社区工作要求的身体条件;

(四)具有国家承认的大专及以上学历，并熟悉电脑操作;

(五)具有本市居民户口;

(六)具有在就近社区工作的条件;

(七)原则上40周岁以下(1977年7月1日及以后出生的)。

有以下情形的人员不属于招聘范围：三年以内受过党纪、政纪处分的;正在接受纪律审查的;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的;曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;近五年来有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;法律规定不得聘用的其他情形的。

二、招聘岗位情况

此次招聘名额4人，招聘岗位为社区工作人员，即与街道签订劳动合同并在有关社区从事社区管理和服务的工作人员。

三、招聘报名

(一)报名时间：上午9：00-12：00，下午14：00-17：00，截止2017年7月14日。

(二)报名地点：重庆市九龙坡区黄桷坪街道办事处社会事务科(黄桷坪正街218号)，联系电话：(023)86186595、86182883，联系人：刘艳、侯若愚。

(三)报名方式：现场报名。

(四)报名资料：本人户口簿、身份证、学历证书原件和复印件各1份，近期1寸红底免冠照片3张。

(五)资格审查：报名结束后，由招聘办公室负责对报考人员进行资格初审，并经招聘领导小组复审批准后对外公布。

(六)领取《准考证》：报考人员凭身份证在报名处领取《准考证》，领取时间以电话通知为准。

四、招聘考试

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，考试分为笔试、面试、微机操作三大项进行。招聘岗位数和报名人数不低于1：2时方可开考，低于1：2时相应递减招聘岗位数。

(一)笔试

笔试采取闭卷方式进行，内容为文字能力和对社区工作认识的测试，分值80分。笔试时间、地点及考务事项详见《准考证》。笔试成绩在考试结束后2个工作日内公布。

(二)电脑操作

采取现场电脑操作的方式进行，主要考察文字编辑、制表等日常基础运用，分值20分。电脑操作成绩在考试结束后2个工作日内公布。

(三)面试

面试考官由招聘领导小组成员、区相关部门领导组成。按招聘人数与面试人数1:2的比例，根据笔试和电脑操作成绩之和从到低分依次确定面试人选;若最后一名面试人员成绩并列，则同时进入面试。面试总分100分，成绩当天公布。面试时间、地点另行通知。

(四)总成绩计算方式

总成绩=(笔试成绩+电脑操作成绩)×50%+面试成绩×50%

各项成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

五、考察

按报考人员总成绩从高到低的顺序等额确定考察对象，由招聘领导小组组织考察组对其进行思想政治表现、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及是否需要回避等方面进行全面考察。若考察不合格或经确认自愿放弃的，则按考生的总成绩从高到低顺序依次递补。

六、体检

按报考人员总成绩从高到低的顺序且考察合格确定体检对象，体检标准参照国家相关规定执行，体检费用由报考人员自行承担。体检不合格的，按考生总成绩高低顺序依次递补。体检时间、地点另行通知。

七、公示、聘用及待遇

考试、考察和体检均合格者，按招聘名额数等额确定拟招聘对象，公示7天，接受社会监督。公示结束后，经招聘领导小组研究，确定报到时间和工作社区。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，试用期2个月，试用期待遇按有关规定执行;试用期满且未解除劳动合同的，享受社区工作人员相应报酬待遇。

八、纪律要求

公开招聘社区工作人员工作是选拔社区人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定，严禁徇私舞弊，自觉接受区委组织部、区纪检监察部门、区民政局和社会各界的监督。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，同时严肃追究有关人员责任。

原标题：重庆市九龙坡区黄桷坪街道招聘社区工作人员简章

中共重庆市九龙坡区黄桷坪街道工委

重庆市九龙坡区黄桷坪街道办事处

2017年7月10日

（责任编辑：李明）